Кадровик

№ 3, 2018г.

349.22

МЕТОДЫ ДОКАЗЫВАНИЯ ФАКТА ДИСКРИМИНАЦИИ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ

Закирова Лира Евгеньевна, студентка, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», 101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 20
Батусова Екатерина Сергеевна, научный руководитель, канд. юрид., наук, старший преподаватель, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», 101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 20, e-mail:kadr@panor.ru

В статье рассматриваются наиболее эффективные методы доказывания дискриминации, сложившиеся в мировой судебной практике. К таким относятся сравнительный, статистический метод, а также метод тестирования. Два последних метода не наши своего отражения в практике российских судов. Представляется целесообразным заимствовать опыт применения таких методов из практики зарубежных судов.

Ключевые слова: понятие дискриминация, правила ГПК РФ, европейское законодательство, способы тестирования.

349.22

METHODS OF PROOF OF THE FACT OF DISCRIMINATION IN THE LABOR RELATIONS
In article the most effective methods of proof of discrimination which have developed in world jurisprudence are considered. To it the comparative, statistical method and also a testing method belong. Two last methods not ours of the reflection in practice of the Russian vessels. It is advisable to borrow experience of application of such methods from practice of foreign vessels.

Keywords: concept discrimination, rules CCP of the Russian Federation, European legislation, ways of testing.

349.22

ПРАВОВАЯ ПРИРОДА ДОГОВОРА О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ (ПЕРСОНАЛА)

Воронина Алла Аркадьевна, канд. юрид. наук, доцент, заведующая кафедрой права, ФГАОУ ВО «Российский государственный профессиональнопедагогический университет», г. Екатеринбург

По мнению автора статьи, отношения, возникающие на основе договоров о предоставлении труда работников (персонала), имеют право на существование, поскольку это более приемлемая форма, чем использование труда работников по гражданско-правовым договорам.

Ключевые слова: заемный труд, стаффлизинг, аутстаффинг, правовая природа.

349.22

LEGAL NATURE OF THE CONTRACT ON GRANTING WORK OF WORKERS (PERSONNEL)

According to the author of article, the relations evolving from contracts on providing work of workers (personnel) have the right for existence as it is more acceptable form, than use of work of workers under civil contracts.

Keywords: loan work, staffl easing, outstaffi ng legal nature.

349.22

ОСНОВАНИЕ ДЛЯ АННУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Широков Сергей Николаевич, канд. юрид. наук, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, 119991, ГСП-1, г. Москва, Ленинские горы, д. 1, стр. 77, e-mail: larionov@garant.ru

С работником заключен срочный трудовой договор в соответствии со ст. 59 ТК РФ (с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой) на период реализации проекта. По определенным обстоятельствам уже после приема на работу работника срок начала реализации проекта переносится на следующий год. В трудовом договоре работника была установлена конкретная дата, начиная с которой работник должен был приступить к исполнению трудовых обязанностей. На сегодняшний день работник выполняет в организации определенные трудовые обязанности, не направленные на реализацию проекта. Проект в обязательном порядке будет реализован, и на сегодняшний день изменена лишь дата начала его реализации. Рассмотрим, каким образом в данном случае поступить с работником, если он принят для выполнения проекта, а проект фактически не начался? Имеет ли право работодатель его уволить? Если да, то по какой статье?

Ключевые слова: срочный трудовой договор, аннулирование трудового договора.

349.22

BASIS FOR CANCELLATION OF THE EMPLOYMENT CONTRACT

With the worker the urgent employment contract according to Art. 59 of the Labor Code of the Russian Federation (with the persons accepted for performance of obviously certain work in cases when its end can’t be defined concrete date) for implementation of the project is signed. On certain circumstances after employment of the worker starting date of implementation of the project is postponed the next year. In the employment contract of the worker concrete date since which the worker had to start execution of labor duties has been determined. Today the worker carries out the certain labor duties which aren’t directed to implementation of the project in the organization. The project will be without fail realized, and only a start date of his realization is changed today. We will consider how in this case to treat the worker if he is accepted for implementation of the project, and the project actually hasn’t begun? Whether the employer it has the right to dismiss? If yes, that under what article?

Keywords: urgent employment contract, cancellation of the employment contract.

349.22

ОХРАНА КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЫ В РАМКАХ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ

Этенко Екатерина Александровна, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», 101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 20
Научный руководитель: Сулейманова Фатима Олеговна, канд. юрид. наук, доцент, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», 101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 20, e-mail: kadr@panor.ru

В условиях развития современной рыночной экономики и использования некоторыми фирмами стратегии недобросовестной конкуренции краеугольным камнем становится вопрос о сохранении работодателем коммерческой тайны. Угрозы могут скрываться как во внутренней среде предприятия (разглашение работником коммерческой тайны, копирование данных для личного использования), так и в макросреде в лице действий недобросовестных конкурентов. При этом ст. 1 ТК РФ называет одной из целей трудового законодательства защиту интересов как работников, так и работодателей. В статье предлагается рассмотреть, насколько работодатель защищен от неправомерных действий работника по разглашению коммерческой тайны, насколько предоставленные инструменты правового регулирования являются достаточными для защиты интересов работодателя.

Ключевые слова: режим коммерческой тайны, меры для конфиденциальности, работодатель, ограничительные соглашения.

349.22

PROTECTION OF A TRADE SECRET WITHIN LABOR LEGAL RELATIONSHIP

In the conditions of development of modern market economy and use of the strategy of unfair competition by some firms by a cornerstone there is a question of preservation of a trade secret by the employer. Threats can disappear as in the internal environment of the enterprise (disclosure by the worker of a trade secret, copying of data for personal use), and in a makrosreda in the person of actions of unfair competitors. At the same time Art. 1 of the Labor Code of the Russian Federation calls one of the purposes of the labor legislation protection of interests both workers, and employers. In article it is offered to consider as far as the employer is protected from illegal actions of the worker for disclosure of a trade secret how provided instruments of legal regulation are sufficient for protection of interests of the employer.

Keywords: the mode of a trade secret, a measure for confi dentiality, the employer, restrictive agreements.

349.22
СПЕЦИАЛИСТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА: КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
Петров Алексей Яковлевич, д-р юрид. наук, профессор кафедры трудового права, Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации, Академия труда и социальных отношений, 101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 20, e-mail: alexey.petrov@ yandex.ru

В статье на основе анализа норм Трудового кодекса РФ, иных нормативных правовых актов и с учетом судебной практики рассматриваются актуальные правовые вопросы квалификационных характеристик и профессионального стандарта «Специалист по охране труда».

Ключевые слова: специалист по охране труда, Трудовой кодекс РФ (разд. Х), ЕКС, судебная практика, квалификационные характеристики, профессиональный стандарт.

349.22

LABOR PROTECTION SPECIALIST: QUALIFI CATION CHARACTERISTICS AND PROFESSIONAL STANDARD

In article on the basis of the analysis of standards of the Labour code of the Russian Federation, other regulations and taking into account jurisprudence topical legal issues of qualification characteristics and professional the «Labor protection specialist» standard are considered.

Keywords: labor protection specialist, Labour code of the Russian Federation (sectionX), EKS, jurisprudence, qualifi cation characteristics, professional standard.

34-340

КООРДИНАЦИЯ КОНТРОЛЯ И НАДЗОРА ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Максуров Алексей Анатольевич, канд. юрид. наук, доцент, преподаватель кафедры теории и истории государства и права, ФБГОУ «Ярославский государственный университет им. П.Г. Демидова», преподаватель 
Школы права Парижского университета Сорбонна, e-mail: maxurov78@ yandex.ru

В статье рассматриваются категории «контроля» и «надзора», проблемы организации межведомственного взаимодействия в сфере защиты трудовых прав граждан. Особое внимание уделено координации как новому способу повышения общей эффективности государственно-правового воздействия в указанной сфере.

Ключевые слова: контроль, надзор, право на труд, координация, трудовая инспекция.

34-340

COORDINATION OF CONTROL AND SUPERVISION OF PERFORMANCE OF THE LABOR LEGISLATION

The article deals with the categories of «control» and «supervision», the problems of organization of interdepartmental interaction in the sphere of protection of labor rights of citizens. Special attention is paid to coordination as a new way to increase the overall effectiveness of state-legal influence in this area.

Keywords: control, supervision, the right to work, coordination, labor inspection.

331

В УСЛОВИЯХ ВВЕДЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ

Гарафутдинова Наталья Яковлевна, канд. экон. наук, доцент, лаборатория экономических исследований ИППР СОРАН, г. Омск, e-mail: natali_27omsk@ mail.ru
Корешева Светлана Георгиевна, заместитель директора, ЧОУ ДПО «Северо-Западный учебный центр», г. Санкт-Петербург, е-mail: sg2005@bk.ru

В статье приводятся результаты опроса руководителей и специалистов отдела кадров разных предприятий о содержании профстандартов. Выявлены проблемы, связанные с их внедрением.

Ключевые слова: профстандарт «Специалист по управлению персоналом», профессиональный стандарт «Специалист в сфере закупок», Профессиональный стандарт «Специалист контроля качества и обеспечения экологической и биологической безопасности в области обращения».

331

IN THE СONDITIONS OF INTRODUCTION OF PROFESSIONAL STANDARDS

Results of poll of heads and HR specialists of the different enterprises about contents of professional standards are given in article. The problems connected with their introduction are revealed.

Keywords: «HR manager» professional standard, professional standard «The Expert in the Sphere of Purchases», Professional standard «The Expert of Quality Control and Ensuring Ecological and Biological Safety in the fi eld of the Address».

331.1

ПЕРСПЕКТИВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В ЗДРАВООХРАНЕНИИ РОССИИ

Суптело Наталья Петровна, канд. экон. наук, доцент, доцент кафедры экономики городского хозяйства и сферы обслуживания, Московский университет им. С.Ю. Витте, 115432, г. Москва, 2-й Кожуховский проезд, д. 12, стр. 1, e-mail: suptelonp@mail.ru
Воронина Татьяна Вячеславовна, магистрант кафедры экономики городского хозяйства и сферы обслуживания, Московский университет им. С.Ю. Витте, 115432, г. Москва, 2-й Кожуховский проезд, д. 12, стр. 1

В статье сформулированы основные проблемы кадрового характера, с которыми сталкивается здравоохранение России. Перечислены пути решения проблем, которые предлагает на сегодняшний день государство через федеральные программы, стратегические планы и прочие инструменты управления. Описаны проблемы кадрового потенциала здравоохранения в России, на данный момент не имеющие эффективного решения через существующие инструменты управления.

Ключевые слова: кадровый потенциал, медицинские кадры, кадровая политика в здравоохранении.

331.1

PERSPECTIVE DIRECTIONS OF DEVELOPMENT OF HUMAN RESOURCES IN НEALTH CARE IN RUSSIA

The author has formulated the main problems of personnel faced by the healthcare of Russia. Listed are the solutions to the problems offered to date, the state through Federal programs, strategic plans and other management tools. Describes the problems of personnel potential of health care in Russia, which at the moment don’t have efficient solutions via existing management tools.
Keywords: human resources, medical personnel, personnel health policy

631.1

КАДРЫ АПК: ПРИОРИТЕТЫ И ПРОБЛЕМЫ

Низова Людмила Михайловна, д-р экон. наук, профессор кафедры СНиТ, Поволжский государственный технологический университет, 424000, Республика Марий Эл, г. Йошкар-Ола, площадь им. Ленина, 3 e-mail: nizova@yandex.ru
Царева Гузаль Ринатовна, канд. экон. наук, доцент кафедры управления и права, Поволжский государственный технологический университет, 424000, Республика Марий Эл, г. Йошкар-Ола, площадь им. Ленина, 3 e-mail: tsarevagr@ volgatech.net
Усолова Анфиса Александровна, магистрант, Поволжский государственный технологический университет, 424000, Республика Марий Эл, г. Йошкар-Ола, площадь им. Ленина, 3 e-mail: anf96@mail.ru

Исследуются приоритеты и проблемы подготовки специалистов для сельского хозяйства. На основе мониторинга уточнена роль агропромышленного комплекса и его кадрового потенциала в условиях санкций и импортозамещения сельскохозяйственной продукции. На примере индустриально-аграрного субъекта Российской Федерации (Республика Марий Эл) раскрыта система подготовки и закрепления сельскохозяйственных кадров, внесены предложения по развитию социального партнерства образовательных учреждений и предприятий агропромышленного комплекса.

Ключевые слова: кадровый потенциал, кадровая политика, агропромышленный комплекс, сельхоз, трудовые ресурсы, экспорт, импортозамещение.

631.1

PERSONNEL OF AGRARIAN AND INDUSTRIAL COMPLEX: PRIORITIES AND PROBLEMS

Priorities and problems of training of specialists for agriculture are investigated. On the basis of monitoring the role of agro-industrial complex and its personnel potential in the conditions of sanctions and import substitution of agricultural production is specified. On the example of the industrial and agrarian territorial subject of the Russian Federation (Republic of Mari El) the system of preparation and fixing of agricultural shots is opened, offers on development of social partnership of educational institutions and the enterprises of agro-industrial complex are made.

Keywords: personnel potential, personnel policy, agro-industrial complex, agricultural, manpower, export, import substitution.

349.2

СУЩНОСТНЫЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ МЕХАНИЗМА ОРГАНИЗАЦИИ КОНКУРЕНТНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Савина Светлана Владимировна, канд. экон. наук, доцент кафедры строительных материалов и технологий, Мордовский государственный университет им. Н.П. Огарева, 430005, Республика Мордовия, 430000, г. Саранск, Советская, 24 e-mail: savinasv2017@mail.ru

По мнению автора статьи, новые современные эффективные формы и системы оплаты труда должны не только мотивировать работников в полноте реализации своего творческого потенциала и человеческого капитала, но и, что не менее важно, интегрировать интересы труда и капитала, интересы наемных работников, собственников, работодателей и менеджмента. Современные системы оплаты труда должны отличаться гибкостью, четко выраженной взаимосвязью с эффективностью работы предприятия и результативностью труда работников. Этим требованиям соответствует конкурентная система оплаты труда, зависящая от потенциального и реального вклада работников, результативности их труда, предоставляющая возможности для развития профессионального уровня, творческого потенциала и инновационного поведения сотрудников.

Ключевые слова: оплата труда, результативность труда, компетентность работников, целевые показатели, базовая заработная плата, стимулирующая часть, конкурентная оплата труда.

349.2

INTRINSIC AND METHODICAL BASES OF FORMATION OF THE MECHANISM OF THE ORGANIZATION OF COMPETITIVE SYSTEM OF COMPENSATION

According to the author of article, new modern eff ective forms and the systems of compensation have to not only motivate workers in completeness of realization of the creative potential and the human capital, but also that isn’t less important, to integrate the interests of work and the capital, the interests of hired workers, owners, employers and management. The modern systems of compensation have to diff er in the fl exibility which is accurately expressed by interrelation with overall performance of the enterprise and eff ectiveness of work of workers. The competitive system of compensation depending on a potential and real contribution of workers, eff ectiveness of their work, giving opportunities for development of professional level, creative potential and innovative behavior of employees conforms to these requirements.

Keywords: compensation, eff ectiveness of work, competence of workers, target indicators, the basic salary stimulating a part, competitive compensation.

331

ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ПРОЦЕССОВ РАБОТЫ С МОЛОДЕЖЬЮ

Фокин Константин Борисович, канд. экон. наук, Сибирский государственный индустриальный университет, 654007, Кемеровская область, г. Новокузнецк, ул. Кирова, д. 42, e-mail: fokin.kb@ gmail.com

Анализ отдельных направлений системы управления персоналом при проведении общего аудита кадрового потенциала компании обусловлен всё более возрастающей ролью человеческого ресурса в достижении стратегических целей бизнеса. При этом, в условиях ограничений рынка труда и повышения конкуренции за молодых сотрудников, актуальной проблемой является количественная оценка эффективности и мониторинг состояния процессов работы с молодежью. В результате исследования процессов работы с молодежью сформирована совокупность показателей, обеспечивающих объективную оценку текущего состояния данных процессов.

Ключевые слова: оценка процессов работы с молодыми сотрудниками, критерии и конкретные показатели функционирования системы и процессов управления персоналом, аудит персонала.

331

INDICATORS OF ASSESSMENT OF PROCESSES OF WORK WITH YOUTH

The analysis of the separate directions of a personnel management system when carrying out the general audit of personnel capacity of the company is caused by more and more increasing role of a human resource in achievement of strategic objectives of business. At the same time, in the conditions of restrictions of labor market and increase in the competition for young employees, a current problem is quantitative assessment of efficiency and monitoring of a condition of processes of work with youth. As a result of a research of processes of work with youth the set of the indicators providing objective assessment of current state of these processes is created.

Keywords: assessment of processes of work with young employees, criteria and concrete indicators of functioning of system and management of personnel, audit of personnel.

349.22

ФЕДЕРАЛЬНЫЕ НОРМЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПРИВЕДЕНИЮ УСЛОВИЙ ТРУДА В СООТВЕТСТВИЕ С ГОСУДАРСТВЕННЫМИ НОРМАТИВНЫМИ ТРЕБОВАНИЯМИ ОХРАНЫ ТРУДА

Кравченко Юлия Андреевна, главный эксперт, АНОО ДПО «Институт труда», 664007, г. Иркутск, ул. С. Перовской, 30, e-mail: arm@vsf-niitruda.ru

В статье приведен список СанПиНов, санитарных норм, санитарных правил, гигиенических нормативов. Далеко не все из них в действительности имеют статус нормативно-правовых актов, так как не прошли госрегистрацию в Минюсте России, а значит, носят не обязательный, а сугубо рекомендательный характер. Более подробно – в материале.

Ключевые слова: нормативные акты, государственная регистрация, требования.

349.22

FEDERAL NORMS AND RECOMMENDATIONS ABOUT REDUCTION OF WORKING CONDITIONS IN COMPLIANCE WITH THE STATE STANDARD REQUIREMENTS OF LABOR PROTECTION

The list of SanPiNs, sanitary standards, health regulations, hygienic standards is provided in article. Not everyone from them in fact has the status of normative legal acts as haven’t undergone state registration in the Ministry of Justice of the Russian Federation, so carry not obligatory, but especially advisory nature. In more detail – in material.

Keywords: regulations, state registration, requirements.

331.526(470+571)

УДАЛЕННАЯ ЗАНЯТОСТЬ: ОБЗОР ПРАКТИК В РОССИИ

Скавитин Алексей Васильевич, канд. экон. наук, доцент, директор Института экономики и управления, Байкальский государственный университет, 664003, г. Иркутск, ул. Ленина, 11, e-mail: skavitin2000@mail.ru

Удаленная занятость со временем переходит в разряд часто встречаемых способов организации труда. Этому способствует развитие IT-инфраструктуры, программных решений и средств коммуникации, повышение их доступности и производительности наряду со снижением издержек на овладение и обслуживание. В 2013 г. особенности регулирования труда дистанционных работников нашли свое закрепление в виде отдельной главы в Трудовом кодексе РФ. В статье приводятся результаты различных исследований и опросов, посвященных изучению удаленной занятости в России, и раскрывающие ее особенности. Отмечены примеры внедрения программ удаленной занятости в деятельности российских организаций.

Ключевые слова: удаленная занятость, дистанционная занятость, удаленная работа, дистанционная работа, удаленный работник, дистанционный работник, телезанятость, телеработа.

331.526(470+571)

REMOTE EMPLOYMENT: REVIEW OF PRACTICES IN RUSSIA

The remote employment in due course passes in the category of often-met ways of the organization of work. This is facilitated by the development of IT infrastructure, software solutions and communication tools, increasing their availability and productivity, along with a reduction in the costs of acquisition and maintenance. In 2013, the peculiarities of the regulation of the work of distance workers found their consolidation as a separate chapter in the Labor Code of the Russian Federation. The article presents the results of various studies and surveys devoted to the study of remote employment in Russia and revealing its features. Examples of the introduction of remote employment programs in the activities of Russian organizations are noted.

Keywords: remote employment, remote work, remote worker, telecommuting, telecommuting, telework.

658.3.07

КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА КАК ИНСТРУМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ ЛОЯЛЬНОСТЬЮ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ МБУ ДО ДЮСШ № 6 «СТЕРХ»). ЧАСТЬ 2

Михайлова Анна Викторовна, канд. экон. наук, зав. кафедрой социологии и управления персоналом, ФЭИ, Северо-Восточный федеральный университет им. М.К. Амосова, 677000, г. Якутск, ул. Белинского, д 58, e-mail: mikanya23@mail.ru
Прокопьева Елена Владимировна, администратор, МБУ ДО ДЮСШ № 6 «Стерх»

Ключевые слова: корпоративная культура, лояльность персонала, организационная культура, социально-психологический климат, управление персоналом.

658.3.07

CORPORATE СULTURE AS THE INSTRUMENT OF MANAGEMENT OF LOYALTY OF PERSONNEL OF THE ORGANIZATION (ON THE EXAMPLE OF MBU TO SPORTS SCHOOL № 6 «WHITE CRANE»). PART 2

Article is devoted to the analysis of corporate culture on the example of municipal budgetary institution of additional education. Approaches to a concept corporate and organizational culture are analysed and systematized. Using tools of assessment of corporate culture, the research on the example of budgetary organization of sports school No. 6 «White crane» is conducted and practical conclusions are drawn. 

Keywords: сorporate culture, loyalty of personnel, organizational culture, social and psychological climate, human resource management. 

331

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА ПО ПРАВИЛАМ

Жижерина Юлия Юрьевна, юрист практики трудового и миграционного права компании «Пепеляев Групп», 123610, г. Москва, ЦМТ-II, Краснопресненская наб., д. 12, e-mail: ujijerina@mail.ru

Поручение дополнительного объема работ сотруднику возможно только с его согласия. В разделе представлена процедура оформления поручения дополнительной работы и шаблоны необходимых документов.

Ключевые слова: дополнительная работа, дополнение должностной инструкции, предложения о совмещении должностей.

331

ADDITIONAL WORK ON RULES

The assignment of additional amount of works to the employee is possible only from his consent. The procedure of registration of an assignment of additional work and templates of necessary documents is presented in the section.

Keywords: additional work, addition of duty regulations, off er on combination of positions.

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА

В соответствии с ТК РФ работодатель обязан создать для персонала своего предприятия безопасные рабочие условия. В организации должны действовать правила ОТ при непосредственной эксплуатации офисной техники и оборудования в цехах, при осуществлении технологических операций и пр. Для этого на предприятии создается система управления охраной труда (СУОТ). Данная система внедряется конкретным предприятием в соответствии с локальным актом. Работодатель разрабатывает его самостоятельно. При этом за основу он берет новое Типовое положение о системе управления ОТ. Этот документ принят приказом Минтруда № 438н от 10.08.2016 г. Предлагаем ознакомиться с разработанным Автономной некоммерческой образовательной организацией дополнительного профессионального образования «Институт труда» (АНОО ДПО «Институт труда») Положением о системе управления охраной труда, (утв. приказом АНОО ДПО «Институт труда» от 29.12.2016 г. № 13-ОД).

ВЫ СПРАШИВАЛИ… ОТВЕЧАЕМ

Нужно ли уведомлять работника об изменении условий оплаты труда. На этот и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ.

Вы спрашивали… Отвечаем

Нужно ли уведомлять работника об изменении условий оплаты труда. На этот и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ.

Типовое положение о системе управления охраной труда

В соответствии с ТК РФ работодатель обязан создать для персонала своего предприятия безопасные рабочие условия. В организации должны действовать правила ОТ при непосредственной эксплуатации офисной техники и оборудования в цехах, при осуществлении технологических операций и пр. Для этого на предприятии создается система управления охраной труда (СУОТ). Данная система внедряется конкретным предприятием в соответствии с локальным актом. Работодатель разрабатывает его самостоятельно. При этом за основу он берет новое Типовое положение о системе управления ОТ. Этот документ принят приказом Минтруда № 438н от 10.08.2016 г. Предлагаем ознакомиться с разработанным Автономной некоммерческой образовательной организацией дополнительного профессионального образования «Институт труда» (АНОО ДПО «Институт труда») Положением о системе управления охраной труда, (утв. приказом АНОО ДПО «Институт труда» от 29.12.2016 г. № 13-ОД).

Дополнительная работа по правилам

Поручение дополнительного объема работ сотруднику возможно только с его согласия. В разделе представлена процедура оформления поручения дополнительной работы и шаблоны необходимых документов.

Авторы: Жижерина Юлия Юрьевн

Корпоративная культура как инструмент управления лояльностью персонала организации (на примере МБУ ДО ДЮСШ № 6 «Стерх»). Часть 2

В целом, на сегодняшний день рассматриваемое учреждение полностью обеспечено персоналом, однако в начальных стадиях исследуемого периода наблюдалась небольшая текучесть кадров (29 %), которая снизилась к концу исследуемого периода до 8 % (рис. 1). Установлено, что основная часть (более 80 %) случаев увольнения по собственному желанию приходилась на технический персонал. Квалифицированные же работники увольнялись редко, только по причине смены места жительства и переезда в другую местность.

В целях удержания работников на рабочих местах рекомендуется уделять большее внимание усовершенствованию корпоративной культуры компании, что исключит в дальнейшем риск возникновения подобной проблемы.

Авторы: Михайлова Анна Викторовн, Прокопьева Елена Владимировн

Удаленная занятость: обзор практик в России

Удаленная занятость со временем переходит в разряд часто встречаемых способов организации труда. Этому способствует развитие IT-инфраструктуры, программных решений и средств коммуникации, повышение их доступности и производительности наряду со снижением издержек на овладение и обслуживание. В 2013 г. особенности регулирования труда дистанционных работников нашли свое закрепление в виде отдельной главы в Трудовом кодексе РФ. В статье приводятся результаты различных исследований и опросов, посвященных изучению удаленной занятости в России, и раскрывающие ее особенности. Отмечены примеры внедрения программ удаленной занятости в деятельности российских организаций.

Авторы: Скавитин Алексей Васильеви