Кадровик

№ 1-2, 2018г.

349.22

СОКРАЩЕННЫЙ, НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ: ОСОБЕННОСТИ ПЕРЕХОДА

Митина Маргарита Модрисовна, юрист в СПАО «РЕСО-Гарантия», 125047, г. Москва, ул. Гашека, 12, 1

Окончание. В нынешних условиях перевод сотрудников на режим неполного рабочего времени практикуется компаниями достаточно часто. Однако сама процедура установления неполной занятости с точки зрения закона не всегда выполняется безупречно.

Ключевые слова: полное рабочее время и неполное, сокращенная продолжительность рабочего времени, судебная практика.

REDUCED, PART-TIME: FEATURES OF TRANSITION

Ending. Transfer of employees to the mode of part-time practices in present conditions the companies rather often. However the procedure of establishment of part-time employment from the point of view of the law isn’t always performed faultlessly.

Keywords: full employment and incomplete, the reduced duration of working hours, jurisprudence.

942.22

К ВОПРОСУ О ДИСКРИМИНАЦИИ ПО ВОЗРАСТУ В СОВРЕМЕННОМ ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

Рожко Галина Борисовна, канд. юрид. наук, заместитель руководителя Правового департамента Аппарата Федерации Независимых Профсоюзов России, доцент кафедры трудового права юридического факультета, ОУП ВО «Академия труда и социальных отношений», 119454, г. Москва, ул. Лобачевского, д. 90

В статье затрагиваются вопросы, касающиеся дискриминационных аспектов расторжения трудового договора с работниками, достигшими пенсионного возраста, а также рассматривается тенденция современного трудового права к расширению круга указанных лиц.

Ключевые слова: дискриминация, расторжение трудового договора по инициативе работодателя, работник, достигший пенсионного возраста.

TO A QUESTION OF DISCRIMINATION ON AGE IN THE MODERN LABOR LEGISLATION

In article the questions concerning discrimination aspects of cancellation of the employment contract with the workers who have reached a retirement age are raised and also the tendency of the modern labor law to expansion of a circle of specified persons is considered.

Keywords: discrimination, cancellation of the employment contract at the initiative of the employer, the worker who has reached a retirement age.

349.22

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ С ПОЗИЦИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ

Глотова Ирина Александровна, канд. юрид. наук, заместитель начальника правового управления, доцент кафедры конституционного права и муниципального права, Института права, ФГБОУ ВО «Челябинский государственный университет», 454001, г. Челябинск, ул. Бр. Кашириных, 129

Статья посвящена отдельным элементам правового статуса работодателя как стороны трудового отношения. В части обязанностей работодателя долгое время наблюдалось необоснованное их расширение. В статье приводятся изменения в законодательстве, а также в подходах в правоприменительной практике, направленные на ограничение указанного процесса, и которые можно рассматривать как положительные.

Ключевые слова: ограничение, права, правоположение, законодательный акт, работодатель, злоупотребление.

THE RIGHTS AND DUTIES OF EMPLOYER IN A VIEW OF LEGISLATION AND JUDICIAL PRACTICE

The article is devoted to some elements in legal status of employer as the party of the labor contract. Unjustified extension of employer’s duties are pointed out for long. Some changes in legislation and approach in law enforcement directed to restraint this process viewed as positive are mentioned in the article.

Keywords: limitation, rights, rules, legislative act, employer, abuse.

349.2

ИСТОРИЯ ОДНОГО КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Красноярова Елена Викторовна, канд. пед. наук, доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин, Иркутский национальный исследовательский технический университет, 664074, г. Иркутск, ул. Лермонтова, 83

В основу статьи положен единичный случай проведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора. Но так как данный договор заключался в юридическом институте, где коллектив работников – практически все юристы, по мнению автора, ситуация позволяет по-особому посмотреть на проблему заключения коллективных договоров, поразмышлять на тему реальности применения норм права о социальном партнерстве.

Ключевые слова: метод трудового права, коллективные переговоры, представительный орган, коллективный договор.

HISTORY OF ONE COLLECTIVE AGREEMENT

The isolated case of carrying out collective negotiations and the conclusion of the collective agreement is the basis for article. But as this contract was signed at legal institute where practically all lawyers, according to the author, the situation allows to look at group of workers in a special way on a problem of the conclusion of collective agreements, to reflect on reality of use of rules of law on social partnership.

Keywords: method labor right, collective negotiations, representative body, collective agreement.

349.22

ПРОБЛЕМЫ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

Крупенич Елизавета Алексеевна, студент, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», 101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 20
Батусова Екатерина Сергеевна, научный руководитель, канд. юрид. наук, старший преподаватель, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», 101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 20
e-mail: kadr@panor.ru

Трудовое законодательство предусматривает определенный перечень оснований для прекращения трудовых отношений с работником. В статье приводится анализ некоторых проблемных и дискуссионных законных оснований работодателя расторгнуть трудовой договор с работником.

Ключевые слова: трудовой договор, расторжение трудового договора, расторжение по инициативе работника, увольнение.

PROBLEMS OF CANCELLATION OF THE EMPLOYMENT CONTRACT AT THE INITIATIVE OF THE EMPLOYER

The labor legislation provides a certain list of the bases for the termination of the labor relations with the worker. The analysis of some problem and debatable legal basis of the employer is provided in article to dissolve the employment contract with the worker.

Keywords: the employment contract, cancellation of the employment contract, cancellation at the initiative of the worker, dismissal.

349.233

ПРАКТИКА ПРИВЛЕЧЕНИЯ РАБОТНИКА К МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НЕДОСТАЧУ ЦЕННОСТЕЙ, ПОЛУЧЕННЫХ ПО РАЗОВОМУ ДОКУМЕНТУ

Сагандыков Михаил Сергеевич, канд. юрид. наук, доцент, доцент кафедры трудового, социального права и правоведения, Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет), 454080, г. Челябинск, пр. им. В.И.  Ленина, 76

В статье проанализирована практика привлечения работника к полной материальной ответственности за недостачу ценностей, полученных по разовому документу. К актуальным проблемам необходимо отнести определение вида разового документа, способ причинения ущерба, подлежащего возмещению, действие соответствующих правовых норм по кругу лиц и распределение бремени доказывания между работником и работодателем в случае спора.

Ключевые слова: материальная ответственность, разовый документ, доверенность, материально-ответственные лица.

THE PRACTICE OF ATTRACTING AN EMPLOYEE TO LIABILITY FOR A SHORTAGE OF VALUES RECEIVED ON A ONE-TIME DOCUMENT

The article analyzes the practice of attracting the employee to full financial responsibility for the shortage of values received on a one-time document. Current problems include the definition of the type of one-time document, the method of causing damage to be compensated, the effect of relevant legal norms on the circle of persons and the distribution of the burden of proof between the employee and the employer in the event of a dispute.

Keywords: material responsibility, one-time document, power of attorney, materially responsible persons.

349.22

О СООТНОШЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО ДОГОВОРА И ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Матвеев Сергей Прокофьевич, д-р юрид. наук, доцент, профессор кафедры гражданско-правовых и экономических дисциплин, Воронежский институт МВД России, 394065, г. Воронеж, проспект Патриотов, д. 53

В статье рассматриваются теоретические и практические аспекты соотношения таких правовых категорий, как «административный договор» и «трудовой договор». На основе сравнительного анализа двух договоров формулируются выводы о правовой природе служебных контрактов с государственными гражданскими служащими, сотрудниками органов внутренних дел, анализируются нормы административного и трудового права.

Ключевые слова: договор, контракт, административный договор, трудовой договор, государственная служба, органы внутренних дел, служащий, работник, работодатель.

ABOUT A RATIO OF THE ADMINISTRATIVE CONTRACT AND LABOR CONTRACTS

In article theoretical and practical aspects of a ratio of such legal categories as «the administrative contract» and «employment contract» are considered. On the basis of the comparative analysis of two contracts conclusions about the legal nature of office contracts with the state civil employees, staff of bodies of internal affairs are formulated, standards of the administrative and labor law are analyzed.

Keywords: contract, contract, administrative contract, labor contract, public service, law-enforcement bodies, employee, worker, employer.

349.22

ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ

Графкин Олег, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, 119991, ГСП-1, г. Москва, Ленинские горы, д. 1, стр. 77
Мельникова Елена, аудитор, член РСА, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ, 119991, ГСП-1, г. Москва, Ленинские горы, д. 1, стр. 77

В соответствии с трудовыми договорами с высококвалифицированными специалистами работникам единовременно выплачиваются компенсации затрат, связанных с обустройством работника и прибывающих вместе с ним членов семьи. Входят ли данные виды компенсаций на обустройство ВКС в базу для исчисления страховых взносов в ПФ, ФСС, ФОМС, рассмотрим подробнее.

Ключевые слова: высококвалифицированные специалисты, компенсация, тариф.

FEATURES OF COMPENSATION OF HIGHLY QUALIFIED SPECIALISTS

According to employment contracts with highly qualified specialists to workers it is at a time paid to compensation of the expenses connected with arrangement of the worker and arriving together with him family members. Whether these types of compensations on arrangement of VKS enter into base for calculation of insurance premiums of PF, the Social Insurance Fund, Federal Compulsory Health Insurance Fund, we will consider in more detail.

Keywords: highly qualified specialists, compensation, tariff.

349.22

ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ АЗЕРБАЙДЖАНА И АРМЕНИИ

Петров Алексей Яковлевич, д-р юрид. наук, профессор кафедры трудового права Академии труда и социальных отношений, Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации, 101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 20

В статье на основе анализа норм Трудового кодекса АР и Трудового кодекса РА рассматриваются актуальные правовые вопросы дисциплинарной ответственности работников; предлагается позитивный зарубежный опыт для возможного использования в трудовом праве России.

Ключевые слова: дисциплинарная ответственность работников, Трудовой кодекс АР, Трудовой кодекс РА, позитивный зарубежный опыт.

DISCIPLINARY RESPONSIBILITY OF WORKERS UNDER THE LABOR LAW OF AZERBAIJAN AND ARMENIA

In article on the basis of the analysis of standards of the Labour code ARE and the Labour code of RA topical legal issues of disciplinary responsibility of workers are considered; positive foreign experience for possible use in the labor law of Russia is offered.

Keywords: disciplinary responsibility of workers, Labour code ARE, Labour code of RA, positive foreign experience.

343.1

КООРДИНАЦИЯ ВОПРОСОВ МЕДИАЦИИ В СФЕРЕ ТРУДА: ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ

Максуров Алексей Анатольевич, канд. юрид. наук, доцент, преподаватель кафедры теории и истории государства и права, ФБГОУ «Ярославский государственный университет им. П.Г. Демидова», 150003, г. Ярославль, ул. Советская, д. 14

В статье рассматриваются проблемы закрепления координационных норм в законодательстве стран Европы. Материал представляет интерес в качестве позитивного зарубежного опыта и возможности его использования в России.

Ключевые слова: координация, конституционные нормы, международное сотрудничество, информация, согласование, полномочия.

COORDINATION OF MEDIATION IN THE FIELD OF WORK IN EUROPEAN COUNTRIES

The article deals with the problems of fixing coordination norms in the constitution of one of the countries of Europe. The material is of interest as a positive foreign experience and the possibility of its use in Russia.

Keywords: coordination, constitutional norms, international cooperation, information, authorization.

331.5,332.122

ВЛИЯНИЕ ИННОВАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ НА РЫНОК ТРУДА

Мамбетов Арсен Хусейнович, канд. экон. наук, доцент кафедры «Финансы и кредит», Кабардино-Балкарский государственный аграрный университет им. Первого президента КБР В.М. Кокова Министерства сельского хозяйства РФ
Загазежева Оксана Зауровна, канд. экон. наук, старший научный сотрудник совместной лаборатории ИИПРУ КБНЦ РАН и НПО «Андроидная техника» «Био­на­-но­ро­бо­тотехника», Институт информатики и проблем регионального управления – филиал ФГБНУ «Федеральный научный центр «Кабардино-Балкарский научный центр» Российской академии наук

В данной статье рассматривается влияние инновационных технологий на рынок труда. Изучены основные признаки инновационной системы, а также определен главный фактор ее развития.

Ключевые слова: рынок труда, опережающее развитие, инновационные технологии, инновационная система, трудовые ресурсы.

INFLUENCE OF INNOVATIVE TECHNOLOGIES ON LABOR MARKET

In this article influence of innovative technologies on labor market is considered. The main signs of innovative system are considered and also the main factor of her development is defined.

Keywords: labor market, the advancing development, innovative technologies, innovative system, a manpower.

НОВЫЕ ТРЕНДЫ В ПОДБОРЕ IT-ПЕРСОНАЛА

На рынке подбора IT-персонала наблюдается двойная конкуренция: соискатели борются за места, работодатели – за профессионалов. Несмотря на то что на одну вакансию в IT-секторе приходится три-четыре резюме (по данным HeadHunter), сфера информационных технологий страдает от острейшего дефицита специалистов. Как сообщает кадровая компания Юнити, 95 % откликов не соответствует ключевым требованиям работодателя, а поиск подходящих кандидатов стал в разы сложнее, чем год назад. Соискатели есть, специалистов нет.

Ключевые слова: кандидаты, квалификация, конкуренты.

NEW TRENDS IN SELECTION OF IT PERSONNEL

In the market of selection of IT personnel the double competition is observed: applicants fight for places, employers – for professionals. In spite of the fact that three-four summaries are the share of one vacancy in the IT sector (according to HeadHunter), the sphere of information technologies suffers from the sharpest deficiency of experts. As the personnel company Unity reports, 95 % of responses don’t conform to key requirements of the employer, and search of suitable candidates became many times more difficult, than a year ago. Applicants are, there are no experts.

Keywords: candidates, qualification, competitors.

331

МОНИТОРИНГ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ: ПОКАЗАТЕЛИ И ИНСТРУМЕНТЫ

Крутцова Марина Николаевна, канд. психол. наук, заместитель ректора, АУ ДПО ВО «Вологодский институт развития образования», 160011, г. Вологда, ул. Козленская, д. 57

Статья посвящена оценке результатов адаптации персонала в организации. Сформулированы рекомендации по организации мониторинга адаптации персонала в организации. Представлены основные подходы к оценке адаптации, предложены критерии, показатели и методы оценки для каждого подхода. Раскрыты основные методы оценки, даны рекомендации по выбору метода.

Ключевые слова: критерии адаптации персонала, способы оценки персонала.

MONITORING OF ADAPTATION OF PERSONNEL IN THE ORGANIZATION: INDICATORS AND TOOLS

Article is devoted to assessment of results of adaptation of personnel in the organization. Recommendations about the organization of monitoring of adaptation of personnel in the organization are formulated. The main approaches to adaptation assessment are presented, criteria, indicators and methods of assessment for each approach are offered. The main methods of assessment are opened, recommendations about the choice of a method are made.

Keywords: criteria of adaptation of personnel, ways of performance appraisal.

331

КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАЗВИТИЯ КЛАСТЕРОВ

Линев Игорь Викторович, канд. экон. наук, профессор кафедры строительного производства, Московский информационно-технический университет, Московский архитектурно-строительный институт, 109316, г. Москва, Волгоградский проспект, д. 32/11
Иванова Анна Григорьевна, аспирант, Московский финансово-юридический университет МФЮА

По мнению авторов статьи, у предприятий-участников кластеров должна проводиться постоянная, целенаправленная работа по повышению кадрового потенциала, без которой невозможно их эффективное развитие. В статье рассмотрены основные направления этой работы.

Ключевые слова: кластер, привлечение кадров, подготовка специалистов.

STAFFING OF DEVELOPMENT OF CLUSTERS

According to authors of article, at the participating enterprises of clusters full-time, purposeful work on increase in personnel potential without which their effective development is impossible has to be carried out. In article the main directions of this work are considered.

Keywords: cluster, attraction of shots, training of specialists.

331

СИСТЕМА КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ РУКОВОДИТЕЛЯ РЕГИОНАЛЬНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ БАНКА

Долженко Руслан Алексеевич, д-р экон. наук, профессор кафедры управления персоналом и социально-экономических отношений, Алтайский государственный университет; профессор кафедры экономики труда и управления персоналом, Уральский государственный экономический университет, 656049, г. Барнаул, пр-т Ленина, д. 61,

В статье представлено содержание комплексной оценки руководителя регионального подразделения банка уровня отделение/филиал/операционный офис. С точки зрения автора она должна строиться на базе следующих критериев оценки: результативность, потенциал, компетентность менеджера. В статье представлены подходы к оценке каждого из показателей, а также приведены рекомендации для перевода оценок по каждому из показателей в общий рейтинг руководителя, который определяет его дальнейшие карьерные перспективы, размер годового вознаграждения, направления развития.

Ключевые слова: руководитель, оценка персонала, компетенции, результативность, ключевые показатели эффективности.

COMPREHENSIVE ASSESSMENT SYSTEM OF THE REGIONAL DIVISION CHIEF OF THE BANK

The article presents the content of a comprehensive assessment of the regional division chief of the bank. From the author’s point of view, it should be based on the following criteria: the effectiveness, potential, competence of the manager. The article presents approaches to the evaluation of each of these indicators, as well as provides recommendations for translating the estimates into the general rating of the manager, which determines his future career prospects, the amount of annual remuneration, and the direction of development.

Keywords: manager, staff assessment, competencies, performance, key performance indicators.

331

ОЦЕНКА И ОПТИМИЗАЦИЯ ШТАТА

Представляем материалы по теме семинара: «Трудовое законодательство: что следует знать руководителю; оценка и оптимизация штата; как сохранить лучшие кадры в кризис» (АНОО ДПО «Институт труда»).

Ключевые слова: методы оценки персонала, методы ранжирования, расчет целевой численности, разработка и реализация плана оптимизации.

ASSESSMENT AND OPTIMIZATION OF THE STATE

We represent materials on a seminar subject: «Labor legislation: what should be known to the head; assessment and optimization of the state; how to keep the best shots in crisis» (ANOO DPO «Institute of Work»).

Keywords: performance appraisal methods, ranging methods, calculation of target number, development and implementation of the plan of optimization.

378.147.88

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА

Левина Наталья Васильевна, канд. пед. наук, ФГКВОУ ВО «Военный университет» Министерства обороны Российской Федерации, 123001, г. Москва, ул. Б. Садовая,  14

В статье рассмотрена методика формирования системы мотивации и экономического стимулирования. Исследуются теоретические основы данных процессов. Предложены способы поощрения и мотивации специалистов, которые одинаково выгодны как для работодателей, так и для сотрудников.

Ключевые слова: мотивация, стимулирование, управление персоналом, виды стимулов, конечный результат.

IMPROVEMENT OF SYSTEM OF MOTIVATION OF PERSONNEL

In article the technique of formation of system of motivation and economic incentives is considered. Theoretical bases of these processes are investigated. Ways of encouragement and motivation of experts which are equally favorable both to employers, and to employees are offered.

Keywords: motivation, stimulation, human resource management, types of incentives, end result.

331

МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

Ефимов Геннадий Иванович, канд. экон. наук, доцент, ФГКВОУ ВО «Военный университет» Министерства обороны Российской Федерации, 123001, г. Москва, ул. Б. Садовая, 14
В статье рассматриваются вопросы о стимулирующих выплатах, которые могут включать в себя выплаты премий, а также установление поощрительных доплат и надбавок, выплаты вознаграждений по итогам работы за год и т.д.

Ключевые слова: надбавка за качество (профессиональное мастерство) выполняемых работ выплачивается работникам, премиальные выплаты, размер премий, показатели премирования, лишение премий.

MATERIAL STIMULATION OF PERSONNEL OF THE ORGANIZATION

In the article considers the questions about incentive payments, which may include the payment of premiums and the establishment of incentive bonuses and allowances, payments of compensation by results of work for the year, etc.

Keywords: premium quality (professional skill) of carried out works is paid to workers, payment of bonuses, premiums, performance bonuses, deprivation of premiums.

377.087.4

СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ СПО КАК УСЛОВИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Воронина Алла Аркадьевна, канд. юрид. наук, доцент, заведующая кафедрой права, ФГАОУ ВО «Российский государственный профессионально-педагогический университет», 620012, г. Екатеринбург, ул. Машиностроителей, 11

В статье рассматриваются методы стимулирования труда педагогических работников системы среднего профессионального образования (СПО). Рассмотрены как материальные стимулы (заключение эффективного контракта, повышение заработной платы по итогам аттестации, премирование), так и нематериальные (поощрения работников почетными грамотами, присуждение почетных званий). Проведен анализ практики внедрения эффективных контрактов с педагогами СПО, исследуется его влияние на размер заработной платы. Обосновывается вывод о недостижении реальной эффективности рассматриваемых контрактов. Уделено внимание аттестации педагогических работников как возможности повышения заработной платы в связи с достижением более высокого уровня квалификации. Определены имеющиеся недостатки аттестации работников, не способствующие повышению эффективности труда педагогов.

Ключевые слова: стимулирование труда, материальные методы, нематериальные методы, эффективный контракт, аттестация.

WORK INCENTIVES OF PEDAGOGICAL WORKERS OF SPO AS CONDITION OF EFFICIENCY OF ACTIVITY

In article methods of work incentives of pedagogical workers of system of the secondary professional education (SPE) are considered. Are considered as material incentives (the conclusion of the effective contract, salary increase following the results of certification, awarding), and non-material (encouragement of workers with certificates of honor, award of honorary titles). The analysis of practice of introduction of effective contracts with teachers of SPO is carried out, his influence on the salary size is investigated. A conclusion about not achievement of real efficiency of the considered contracts is proved. Attention is paid to certification of pedagogical workers as possibilities of salary increase in connection with achievement of higher skill level. The available personnel certification shortcomings which aren’t promoting increase in efficiency of work of teachers are defined.

Keywords: work incentives; material methods; non-material methods, effective contract, certification.

349.22

ОПЛАТА ТРУДА В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА

Халдеева Наталья Владимировна, д-р юрид. наук, 125993, г. Москва, ул. Садовая-Кудринская, 9
Халдеева Елена Сергеевна, юрисконсульт ОГКУЗ «Магаданское областное Бюро судебно-медицинской экспертизы»
В статье рассмотрены некоторые предложения по совершенствованию оплаты труда работников отдаленных районов Крайнего Севера и сделаны выводы о перспективности их развития.

Ключевые слова: районы Крайнего Севера, повышенная оплата труда, проблемы и пути их решения.

COMPENSATION IN THE REGION OF THE FAR NORTH

In article some suggestions for improvement of compensation of workers of the remote region of the Far North are considered and conclusions are drawn on prospects of their development.

Keywords: region of the Far North; the increased compensation, problems and ways of their decision.

349.22

«СЕВЕРНЫЕ НАДБАВКИ» И МРОТ: ИСТОРИЯ И СОВРЕМЕННОСТЬ

Калинин Игорь Борисович, канд. юрид. наук, доцент, заведующий кафедрой гражданского права, Западно-Сибирский филиал Российского государственного университета правосудия, 634050, г. Томск, пл. Ленина, 2

В статье рассматриваются проблемы, связанные с имевшейся неопределенностью в вопросе о том, должны ли начисляться районный коэффициент и надбавка за стаж работы работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на размер не менее минимального размера оплаты труда.

Ключевые слова: минимальный размер оплаты труда, районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, районный коэффициент, надбавка за стаж работы, судебная практика.

NORTHERN ALLOWANCE AND MINIMUM WAGE: PAST AND PRESENT

The article examines issues related to uncertainty about whether or not should district coefficient and bonus payments based on work experience in the amount that is not less than minimum wage be administered to employees of organizations located in the Extreme North region and territories equated to the Extreme North.

Keywords: minimum wage, Extreme North region and territories equated to the Extreme North, district coefficient, bonus payments based on work experience, jurisprudence.

378.147

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ ПОВЫШЕНИЯ УРОВНЯ САМООРГАНИЗАЦИИ НАЧИНАЮЩИХ МЕНЕДЖЕРОВ

Резник Семен Давыдович, д-р экон. наук, профессор, директор Института экономики и менеджмента, Пензенский государственный университет архитектуры и строительства, 440028, г. Пенза, ул. Германа Титова, 28
e-mail: disser@bk.ru
Черниковская Марина Витальевна, канд. экон. наук, доцент кафедры «Менеджмент» Пензенский государственный университет архитектуры и строительства, 440028, г. Пенза, ул. Германа Титова, 28
Носова Елизавета Вячеславовна, студент четвертого курса Пензенский государственный университет архитектуры и строительства, 440028, г. Пенза, ул. Германа Титова, 28

Статья подготовлена по результатам мониторинга студентов высших учебных заведений России в рамках исследования «Особенности состава, социальная устойчивость и жизненные приоритеты студентов высших учебных заведений России», выполненного Пензенским государственным университетом архитектуры и строительства. Представлены современные образовательные технологии повышения уровня самоорганизации начинающих менеджеров. Анализируются навыки самоорганизации студенческой молодежи.

Ключевые слова: начинающие менеджеры, уровень самоорганизации, студенты, образовательные технологии.

EDUCATIONAL TECHNOLOGIES OF INCREASING LEVEL OF SELF-ORGANIZATION OF BEGINNING MANAGERS

The article is based on the results of monitoring of students of higher educational institutions of Russia in the framework of the research «Peculiarities of the composition, social stability and life priorities of students of higher educational institutions of Russia», executed by the Penza State University of Architecture and Construction. Presented are modern educational technologies to improve the level of self-organization of beginning managers.

Keywords: beginning managers, level of self-organization, students, educational technologies.

65.007; 519. 86

НОВЫЕ ОТЕЧЕСТВЕННЫЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ И ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА

Веретехина Светлана Валерьевна, канд. экон. наук, факультет информационных технологий, Российский государственный социальный университет, г. Москва, ул. Вильгельма Пика, д. 4, стр. 1
Смотрик Анна Юрьевна, аспирант, математическое и программное обеспечение вычислительных машин, комплексов и компьютерных сетей, Российский государственный социальный университет, г. Москва, ул. Вильгельма Пика, д. 4, стр. 1

Цифровая экономика – это новая реальность, требующая от бизнеса радикального пересмотра бизнес-процессов и подходов к работе с персоналом. Включение цифровых технологий в повседневную деятельность компании становится одним из ключевых факторов успеха во всех отраслях экономики. Более подробно о необходимости развития персонала при вхождении в цифровую экономику – читайте в статье.

Ключевые слова: высокотехнологичные виды экономической деятельности, цифровая экономика, предварительный процесс обучения персонала.

NEW DOMESTIC PRODUCTION TECHNOLOGIES AND TRAINING OF PERSONNEL

The digital economy is the new reality demanding from business of radical revision of business processes and approaches to work with personnel. Inclusion of digital technologies in daily activity of the company becomes one of key factors of success in all branches of economy. In more detail about need of development of personnel at entry into digital economy – in article.

Keywords: hi-tech types of economic activity, digital economy, preliminary process of training of personnel.

658.3.07

КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА КАК ИНСТРУМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ ЛОЯЛЬНОСТЬЮ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ МБУ ДО ДЮСШ № 6 «СТЕРХ»). ЧАСТЬ 1

Михайлова Анна Викторовна, канд. экон. наук, зав. кафедрой социологии и управления персоналом, ФЭИ, Северо-Восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова, 677000, г. Якутск, ул. Белинского, д 58
Прокопьева Елена Владимировна, администратор МБУ ДО ДЮСШ № 6 «Стерх», ФЭИ, Северо-Восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова, 677000, г. Якутск, ул. Белинского, д 58
Статья посвящена анализу корпоративной культуры на примере муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования. Проанализированы и систематизированы подходы к понятию корпоративная и организационная культура. Используя инструменты оценки корпоративной культуры, проведено исследование на примере бюджетной организации ДЮСШ № 6 «Стерх» и сделаны практические выводы.

Ключевые слова: корпоративная культура, лояльность персонала, организационная культура, социально-психологический климат, управление персоналом.

CORPORATE CULTURE AS THE INSTRUMENT OF MANAGEMENT OF LOYALTY OF PERSONNEL OF THE ORGANIZATION (ON THE EXAMPLE OF MBU TO SPORTS SCHOOL № 6 «WHITE CRANE»). PART 1

Article is devoted to the analysis of corporate culture on the example of municipal budgetary institution of additional education. Approaches to a concept corporate and organizational culture are analysed and systematized. Using tools of assessment of corporate culture, the research on the example of budgetary organization of sports school № 6 «White crane» is conducted and practical conclusions are drawn.

Keywords: Corporate culture, loyalty of personnel, organizational culture, social and psychological climate, human resource management.

331.1

ПЕРСОНАЛЬНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ РУКОВОДИТЕЛЯ СОВРЕМЕННОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Пастюк Ольга Владимировна, канд. пед. наук, доцент, декан педагогического факультета, ФГБОУ ВО «Северо-Восточный государственный университет», 685000, г. Магадан, ул. Портовая, д. 13

В статье рассмотрены современные подходы к организации персонального менеджмента в образовательной организации, дано определение этого понятия, проанализированы основные концепции психологических и социальных закономерностей поведения личности, подробно описаны основные задачи руководителя образовательной организации, определены виды конфликтов и основные методы работы по их преодолению.

Ключевые слова: персональный менеджмент, руководитель, руководитель образовательной организации, концепции поведения личности, конфликт, виды конфликтов, стратегии конфликтного поведения.

PERSONAL MANAGEMENT OF THE HEAD OF THE MODERN EDUCATIONAL ORGANIZATION

In article modern approaches to the organization of personal management in the educational organization are considered, definition of this concept is given, the main concepts of psychological and social regularities of behavior of the personality are analysed. In article the main objectives of the head of the educational organization are in detail described, types of the conflicts and the main methods are determined by their overcoming.

Keywords: personal management, head, head of the educational organization, concept of behavior of the personality, conflict, types of the conflicts, strategy of conflict behavior.

331

НЕСКОЛЬКО РАБОТНИКОВ НА «ДЕКРЕТНОЙ» ДОЛЖНОСТИ. РАЗБЕРЕМСЯ С КАЖДЫМ

Жижерина Юлия Юрьевна, юрист практики трудового и миграционного права компании «Пепеляев Групп», 123610, г. Москва, ЦМТ-II, Краснопресненская наб., д. 12

Декретная должность – временно освободившееся место в связи с уходом сотрудницы в декрет. Несмотря на то что официального определения в ТК РФ для декретной ставки нет, с данным аспектом часто сталкивается отдел кадров, обустраивая процедуры замещения декретной должности, перевода на декретную должность. Изучим этот вопрос всесторонне.

Ключевые слова: заключение трудового договора, перевод, увольнение, «декретница».

SEVERAL WORKERS AT A «DECRETIVE» POSITION. WE WILL DEAL WITH EVERYONE

Decretive position – temporarily vacant place in connection with departure of the employee in the decree. In spite of the fact that there is no official definition in the Labor Code of the Russian Federation for a decretive rate, the human resources department often faces this aspect, equipping procedures of replacement of a decretive position, transfer to a decretive position. We will study this question comprehensively.

Keywords: execution of an employment agreement, transfer, dismissal, «dekretnitsa».

349.22

ПРОБЛЕМА «СЕРЫХ» ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ В РОССИИ

Митюрникова Вера Александровна, студент, Академия Генеральной прокуратуры Российской Федерации, 117638, г. Москва, ул. Азовская, д. 2, корп. 1
Чупрова Елена Викторовна, научный руководитель, канд. юрид. наук, профессор кафедры гражданско-правовых дисциплин, доцент, Академия Генеральной прокуратуры Российской Федерации, 117638, г. Москва, ул. Азовская, д. 2, корп. 1
e-mail: kadr@panor.ru

Одной из наиболее острых и актуальных проблем, обсуждаемых на протяжении длительного промежутка времени, является распространенное нарушение трудового законодательства в виде выплаты «серой» заработной платы. Рассмотрим подробно ее правовые последствия для обеих сторон трудовых отношений.

Ключевые слова: неофициальная заработная плата, работодатель, работник, уголовная ответственность.

PROBLEM OF THE «GREY» SALARIES IN RUSSIA

One of the most acute and current problems discussed throughout a long interval time is widespread violation of the labor legislation in the form of payment of the «grey» salary. We will consider in detail her legal consequences for both parties of the labor relations.

Keywords: informal salary, employer, worker, criminal liability.

ВЫ СПРАШИВАЛИ… ОТВЕЧАЕМ

Должна ли организация возмещать в текущем году указанные расходы за предыдущие годы, если сотрудник несвоевременно представил документы в полном объеме? На этот и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ.

Вы спрашивали… Отвечаем

Должна ли организация возмещать в текущем году указанные расходы за предыдущие годы, если сотрудник несвоевременно представил документы в полном объеме? На этот и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ.

Проблема «серых» заработных плат в России

Одной из наиболее острых и актуальных проблем, обсуждаемых на протяжении длительного промежутка времени, является распространенное нарушение трудового законодательства в виде выплаты «серой» заработной платы. Рассмотрим подробно ее правовые последствия для обеих сторон трудовых отношений.

Авторы: Митюрникова Вера Александровн, Ключевые слова

Несколько работников на «декретной» должности. Разберемся с каждым

Декретная должность – временно освободившееся место в связи с уходом сотрудницы в декрет. Несмотря на то что официального определения в ТК РФ для декретной ставки нет, с данным аспектом часто сталкивается отдел кадров, обустраивая процедуры замещения декретной должности, перевода на декретную должность. Изучим этот вопрос всесторонне.

Авторы: Жижерина Юлия Юрьевн

Персональный менеджмент руководителя современной образовательной организации

В статье рассмотрены современные подходы к организации персонального менеджмента в образовательной организации, дано определение этого понятия, проанализированы основные концепции психологических и социальных закономерностей поведения личности, подробно описаны основные задачи руководителя образовательной организации, определены виды конфликтов и основные методы работы по их преодолению.

Авторы: Пастюк Ольга Владимировн

Корпоративная культура как инструмент управления лояльностью персонала организации (на примере МБУ ДО ДЮСШ № 6 «Стерх»). Часть 1

Статья посвящена анализу корпоративной культуры на примере муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования. Проанализированы и систематизированы подходы к понятию корпоративная и организационная культура. Используя инструменты оценки корпоративной культуры, проведено исследование на примере бюджетной организации ДЮСШ № 6 «Стерх» и сделаны практические выводы.

Авторы: Михайлова Анна Викторовн, Прокопьева Елена Владимировн