Кадровик

№ 12, 2017г.

УДК: 349.22

СОКРАЩЕННЫЙ, НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ: ОСОБЕННОСТИ ПЕРЕХОДА

Митина Маргарита Модрисовна, юрист в СПАО «РЕСО-Гарантия», 125047, г. Москва, ул. Гашека, 12, 1 e-mail: 89258593808@mail.ru.

В нынешних условиях перевод сотрудников на режим неполного рабочего времени практикуется компаниями достаточно часто. Однако сама процедура установления неполной занятости с точки зрения закона не всегда выполняется безупречно.

Ключевые слова: полное рабочее время и неполное, сокращенная продолжительность рабочего времени, судебная практика.

UDC: 349.22

REDUCED, PART-TIME: FEATURES OF TRANSITION

Transfer of employees to the mode of part-time practices in present conditions the companies rather often. However the procedure of establishment of part-time employment from the point of view of the law isn’t always performed faultlessly.

Keywords: full employment and incomplete, the reduced duration of working hours, jurisprudence.

УДК: 349.22

К ВОПРОСУ О ЛОКАЛЬНОМ НОРМОТВОРЧЕСТВЕ (НА ПРИМЕРЕ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА)

Петров Алексей Яковлевич, д-р юрид. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», почетный работник высшего профессионального образования России, 101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д.,  20, e-mail: alexey.petrov@yandex.ru

В статье на основе анализа правил внутреннего трудового распорядка показаны пробелы, коллизии и иные недостатки локального нормотворчества.

Ключевые слова: локальные нормативные акты, правила внутреннего трудового распорядка, разделы 1. Общие положения; 2. Прием на работу и увольнения, Трудовой кодекс РФ.

UDC: 349.22

TO A QUESTION OF LOCAL RULE-MAKING (ON THE EXAMPLE OF EMPLOYMENT POLICIES AND PROCEDURES)

Gaps, collisions and other shortcomings of local rule-making are shown in article on the basis of the analysis of employment policies and procedures.

Keywords: local regulations, employment policies and procedures, sections 1. General provisions; 2. Employment and dismissals, Labour code of the Russian Federation.

УДК: 349.22

РОТАЦИЯ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ

Кириллов Сергей Александрович, начальник отдела кадров УФНС России по Владимирской области, советник государственной гражданской службы Российской Федерации 2 класса, магистрант Юридического института, ФГБОУ ВО «Владимирский государственный университет им. А.Г. и Н.Г. Столетовых», 600000, г. Владимир, ул. Горького, 87, e-mail: slonevsky@bk.ru

В статье приводится авторское видение ротации государственных гражданских служащих, как одной из кадровых технологий. Показано соотношение различных терминов и понятий, характеризующих процессы ротации на государственной службе, ее цель, предложения по реализации.

Ключевые слова: ротация, государственная служба, профессиональное развитие государственных служащих, противодействие коррупции, перевод на другую должность, эффективность кадрового состава.

UDC: 349.22

ROTATION ON THE PUBLIC CIVIL SERVICE

Author’s vision of rotation of the public civil servants as one of personnel technologies is given in article. The ratio of various terms and concepts characterizing processes of rotation in public service, her purpose, offers on realization is shown.

Keywords: rotation, public service, professional development of public servants, anti-corruption, transfer to other position, efficiency of personnel structure.

УДК: 349.22

ФОРМАЛЬНО-ЛОГИЧЕСКИЙ СПОСОБ ТОЛКОВАНИЯ НОРМ ТРУДОВОГО ПРАВА

Прасолов Борис Владимирович, канд. юрид. наук, доцент кафедры гражданского процесса и социальных отраслей права, Российский государственный университет нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина, 119991, г. Москва, Ленинский пр-т., д. 65, e-mail: bprasolov@yandex.ru

Применение различных способов толкования позволяет взглянуть на нормы трудового права с необычной стороны и способствует более полному и всестороннему уяснению их смысла, содержания и значения. В работе дается формально-логическое толкование отдельных норм гл. 28 ТК РФ.

Ключевые слова: способы толкования, гарантия, компенсация, энтимема, эпихейрема.

UDC: 349.22

FORMAL-LOGICAL METHODS FOR THE INTERPRETATION OF THE RULES OF LABOUR LAW

The use of various modes of interpretation allows you to look at the rules of labour law with unusual hand and contributes to a more complete and comprehensive understanding of their meaning, content and value. In the work are given formal logical interpretation rules chapter 28 of the LC RF.

Keywords: methods for the interpretation, guarantee, compensation, enthymeme, jepihejrema.

УДК: 349.22

МЕХАНИЗМ ПОДТВЕРЖДЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА: НЕКОТОРЫЕ ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ

Соколенко Наталья Николаевна, канд. юрид. наук, доцент кафедры гражданского процесса и международного права юридического факультета им. А.А. Хмырова, ФГБОУ ВО «Кубанский государственный университет», 350040, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 149, e-mail: nat.sokolenko2014@yandex.ru
Багнюк Диана Вячеславовна, магистрант Института права, ФГБОУ ВО «Московский государственный юридический университет им. О.Е. Кутафина», 125993, г. Москва, ул. Садовая-Кудринская, 9, e-mail: mbagnuk@rambler.ru

В статье представлен краткий анализ Федерального закона от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации», выявляющий правовую неопределенность некоторых его положений, которые могут затруднять их реализацию на практике. Авторы предлагают меры по его совершенствованию.

Ключевые слова: независимая оценка квалификации, квалификация, профессиональный экзамен, опыт.

UDC: 349.22

MECHANISM OF CONFIRMATION OF QUALIFICATION OF THE WORKER: SOME PROBLEMS OF LEGAL REGULATION

The short analysis of the Federal law from 7/3/2016 № 238-FZ «About independent assessment of qualification», revealing legal uncertainty of some of his provisions which can complicate their realization in practice is presented in article. Authors propose measures for his improvement.

Keywords: independent assessment of qualification qualification, professional examination experience.

УДК: 349.22

СПЕЦИАЛЬНЫЕ НОРМЫ, РЕГУЛИРУЮЩИЕ ТРУД РАБОТНИКОВ КРАЙНЕГО СЕВЕРА: ПЕРСПЕКТИВЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ

Халдеева Наталья Владимировна, д-р юрид. наук, доцент, директор Магаданского филиала, Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина, 125993, г. Москва, ул. Садовая-Кудринская, 9, e-mail: patrol@maglan.ru

По мнению автора статьи, основная проблема совершенствования законодательства, регулирующего трудовые отношения работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, заключается в отсутствии научно обоснованной концепции развития данного специального законодательства. Более подробно об этом – в материале.

Ключевые слова: специальные нормы права для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, глава 50 ТК РФ.

UDC: 349.22

THE SPECIAL NORMS REGULATING WORK OF WORKERS OF FAR NORTH: PROSPECTS OF IMPROVEMENT

According to the author of article, the main problem of improvement of the legislation governing the labor relations of workers of Far North and the areas equated to them consists in lack of the evidence-based concept of development of this special legislation. In more detail about it is in material.

Keywords: special rules of law for workers of Far North and the areas equated to them, chapter 50 of the Labor Code of the Russian Federation.

УДК: 331.109

РАССМОТРЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В СУДАХ: КТО ВЫИГРЫВАЕТ ЧАЩЕ?

Скавитин Алексей Васильевич, канд. экон. наук, доцент, декан факультета управления человеческими ресурсами, Байкальский государственный университет, 664003, г. Иркутск, ул. Ленина, 11, e-mail:skavitin2000@mail.ru

Конфликтный потенциал трудовых споров нейтрализуется через сложившуюся систему формальных институтов трудового инфорсмента. Традиционно одним из ведущих институтов трудового инфорсмента являются судебные органы, ежегодно рассматривающие сотни тысяч трудовых споров. В статье проанализированы данные о трудовых спорах Судебного департамента при Верховном Суде РФ за последние десять лет. Выявлены особенности разрешения трудовых споров в пользу работников и работодателей по отдельным категориям споров (о восстановлении на работе, об оплате труда, о забастовках, о причинении ущерба, о персональных данных и других категориях). Отмечена тенденция к увеличению средней стоимости иска по всем категориям трудовых споров.

Ключевые слова: трудовое законодательство, трудовой спор, инфорсмент, суд, судебная статистика, трудовые отношения, восстановление на работе, забастовка, оплата труда, причинение ущерба.

UDC: 331.109

CONSIDERATION OF LABOR DISPUTES IN THE COURTS: WHO WINS FURTHER?

The conflict potential of labor disputes is neutralized through the existing system of formal institutions of labor enforcement. Traditionally, one of the leading institutions of labor enforcement is the judicial bodies, which annually consider hundreds of thousands of labor disputes. The article analyzes data on labor disputes of the Judicial Department of the Supreme Court of the Russian Federation for the last ten years. The peculiarities of the resolution of labor disputes in favor of employees and employers for certain categories of disputes (reinstatement at work, pay issues, strikes, causing damage issues, personal data and other categories) are revealed. The trend of increase in the average value of the claim for all categories of labor disputes has been noted.

Keywords: labor legislation, labor dispute, enforcement, court, judicial statistics, labor relations, reinstatement at work, strike, pay, damage.

УДК: 331

РАБОТА С ПЕРСОНАЛОМ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОРГАНИЗАЦИИ

Мещерякова Елена Валентиновна, канд. экон. наук, доцент Белорусского государственного технологического университета, 220006, г. Минск, ул. Свердлова, 13а, e-mail:klmam85@mail.ru

Направление изменений в организации определяют бизнес-цели. Предположим, организация решила выйти на зарубежный рынок, расширить присутствие на местном рынке или объединиться с другой компанией, не очень успешно конкурирующей по некоторым товарным позициям. Теперь возникает вопрос – как проводить изменения и добиться поставленной цели? Разработке рекомендаций по работе с людьми при проведении изменений и посвящена данная статья.

Ключевые слова: изменения, руководители, команда, программа действий.

UDC: 331

WORK WITH PERSONNEL WHEN CARRYING OUT CHANGESIN THE ORGANIZATION

The direction of changes in the organization is defined by the business purposes. We will assume, the organization has decided to enter the foreign market, to expand presence in the local market or to unite with other company which isn’t really successfully competing on some commodity positions. Now there is a question – how to carry out changes and to achieve a goal? This article is also devoted to development of recommendations about work with people about carrying out changes.

Keywords: changes, heads, team, action program.

УДК: 331

СПЕЦИФИКА РЕАЛИЗАЦИИ ТЕХНОЛОГИЙ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ЗАРУБЕЖНЫХ И РОССИЙСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

Демина Нина Владимировна, канд. социол. наук, доцент кафедры экономики, менеджмента и финансов, ФГБОУ ВО «Пятигорский государственный университет», 357500, г. Пятигорск, Ставропольский край, пр. Калинина, 9, e-mail: demina76@mail.ru

В статье рассмотрена технология отбора персонала в американских, японских, европейских и российских компаниях, выявлены преимущества, недостатки и особенности ее реализации в зарубежных и российских организациях.

Ключевые слова: отбор персонала, кадровый менеджмент, управление персоналом, технологии отбора персонала, методы отбора персонала.

UDC: 331

THE SPECIFICITY OF REALIZATION OF PERSONNEL SELECTION TECHNIQUES IN FOREIGN AND RUSSIAN ORGANIZATIONS

The article analyzes a personnel selection technique in American, Japanese, European and Russian companies, reveals advantages, disadvantages and specifics of its realization in foreign and Russian organizations.

Keywords: personnel selection, personnel management, human resource management, personnel selection techniques, methods of personnel selection.

УДК: 331.1

СВЯЗИ С ОБЩЕСТВЕННОСТЬЮ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ КАК ЧАСТЬ КОММУНИКАЦИОННОГО МЕНЕДЖМЕНТА

Пастюк Ольга Владимировна, канд. пед. наук, доцент, декан педагогического факультета, ФГБОУ ВО«Северо-Восточный государственный университет», 685000,  г. Магадан, ул. Портовая, 13, e-mail: com.pas@rambler.ru

В статье рассмотрены основные функции связей с общественностью как части коммуникационного менеджмента. Выделены и структурированы виды новостей в PR и основные приемы создания и усиления новостей. Предложены пути налаживания связей с общественностью именно для образовательной организации. Описан алгоритм создания позитивного имиджа современной образовательной организации.

Ключевые слова: менеджмент, связи с общественностью, имидж, имиджевые характеристики образовательной организации, конкурентоспособность.

UDC: 331.1

PUBLIC RELATIONS OF THE EDUCATIONAL ORGANIZATION AS PART OF COMMUNICATION MANAGEMENT

In article the main functions of public relations as parts of communication management are considered. Types of news in PR and the main methods of creation and strengthening of news are allocated and structured. Ways of establishing public relations for the educational organization are offered. The algorithm of creation of positive image of the modern educational organization is described.

Keywords: management, public relations, image, image characteristics of the educational organization, competitiveness.

УДК: 331

ОЦЕНКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ КАК СПОСОБ СООТВЕТСТВИЯ ВВОДИМЫМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ СТАНДАРТАМ

Гарафутдинова Наталья Яковлевна, канд. экон. наук, доцент, директор Центра непрерывного профессионального образования, Омская лаборатория экономических исследований, Омский государственный педагогический университет, 644024, г. Омск, проспект Маркса, 15, e-mail: natali_27omsk@mail.ru
Корешева Светлана Георгиевна, зам. директора Северо-Западного учебного центра

В статье рассматривается создаваемая совместно с Советами по профессиональным квалификациям, а также образовательными организациями система оценки квалификации специалистов по уровню их знаний, необходимых при приеме на работу на предприятия, организация работы на которых выстраивается в соответствии с введенными в действие профессиональными стандартами.

Ключевые слова: Национальный Совет при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, Экзаменационный центр, Центры оценки квалификаций, Советы по профессиональным квалификациям, профессиональный экзамен, сертификации профессиональных квалификаций, Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификаций, профессиональный стандарт, кадровая работа.

UDC: 331

ASSESSMENT OF PROFESSIONAL QUALIFICATION OF EXPERTS AS A WAY OF COMPLIANCE TO THE ENTERED PROFESSIONAL STANDARDS

There is considered a system of qualification evaluation of specialists, which is being developed by the Council of professional qualifications and educational organizations. This system is necessary for work application at organizations with work according to the new professional standards.

Keywords: National Presidental council of professional qualifications, Certification Centre, Evaluation centre of qualification, Council of professional qualifications, professional exam, certification of professional qualifications, register system of taking independent expert verification of qualification, professional standard, personnel work.

УДК: 37.04

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОРИЕНТАЦИЯ КАК ФАКТОР ФОРМИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ КАДРОВ

Низова Людмила Михайловна, Поволжский государственный технологический университет, 424000, Республика Марий Эл, г. Йошкар-Ола д-р экон. наук, профессор кафедры СНиТ e-mail: nizova@yandex.ru
Андреева Екатерина Александровна, студент e-mail: eka.and@bk.ru

Исследуются теоретические основы профессиональной ориентации и практические аспекты функционирования трудовых ресурсов на федеральном и региональном рынке труда. Рассматриваются отдельные аспекты формирования кадров на основе профессиональной ориентации на мезоэкономическом уровне.

Ключевые слова: профессиональная ориентация, труд, кадры, занятые, трудовые ресурсы.

UDC:  37.04

VOCATIONAL GUIDANCE AS FORMATION FACTOR LABOR SHOTS

The theoretical bases of professional orientation and practical aspects of labor resources functioning in the federal and regional labor market are investigated. Some aspects of the formation of labor cadres on the basis of professional orientation in the context of the regional level are explored.

Keywords: professional orientation, work, labor, employed, labor resources.

УДК: 331

КОНФЛИКТ ПО ПОВОДУ ИНТЕРЕСОВ. ЧАСТЬ 2

Соловьев Анатолий Владимирович, д-р экон. наук, Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (РАНХиГС), 119571, г. Москва, проспект Вернадского, 82, стр. 1, e-mail: savhome@yandex.ru

Автор обращает внимание на то, что социально-трудовой сфере присущи неинституционализированные трудовые конфликты по поводу права (юридические), с одной стороны, и которые некоторое время тому назад были упомянуты отечественным законодателем в Федеральном законе «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», с другой стороны. Это обусловливает проблему совершенствования охранительной части трудового законодательства.

Ключевые слова: трудовой спор, трудовой конфликт, коллективный трудовой спор по поводу коллективной защиты индивидуальных трудовых прав работников, «забастовка без правил», отношения «власть-подчинение».

UDC: 331

THE СONFLICT СONCERNING INTERESTS. PART 2

The author pays attention that not institutionalized labor conflicts concerning the right (legal) are inherent in the social and labor sphere, on the one hand, and which have been mentioned some time ago by the domestic legislator in the Federal law «About an Order of Permission of Collective Labour Disputes», on the other hand. It causes a problem of improvement of a guarding part of the labor legislation.

Keywords: labor dispute, labor conflict; collective labor dispute over an occasion of collective protection of individual labor rights of workers; «strike without rules», relations «power submission».

УДК: 65.015

СИСТЕМНЫЙ ЧЕЛОВЕК: ПОНЯТИЕ И КОМПЕТЕНЦИИ

Резник Семён Давыдович, Пензенский государственный университет архитектуры и строительства, 440028, г. Пенза, ул. Германа Титова, 28 д-р экон. наук, профессор, заслуженный деятель науки Российской Федерации, директор Института экономики и менеджмента, заведующий кафедрой «Менеджмент» e-mail: disser@bk.ru
Чемезов Игорь Станиславович, кандидат экономических наук, доцент кафедры «Менеджмент», e-mail: chemezoff@list.ru

Успех делового человека зависит, в первую очередь, от его умения управлять своим временем и своей жизнью, от способности выработать собственную систему организации личной работы, практически гарантирующую будущий успех и личную эффективность. Определено содержание понятия «системный человек», рассмотрены компетенции, характеризующие такого человека.

Ключевые слова: система, системность, системный подход, системный человек, личная организованность, персональный менеджмент, организация времени.

UDC: 65.015

SYSTEM PERSON: CONCEPT AND COMPETENCES

Success of the businessman depends, first of all, on his ability to operate the time and the life, on ability to develop own system of the organization of personal work which is almost guaranteeing future success and personal efficiency. The maintenance of the concept «system person» is defined, the competences characterizing such person are considered.

Keywords: system, systemacity, system approach, system person, personal organization, personal management, organization of time.

УДК: 331

ЕСЛИ В КОМПАНИИ ПОЯВИЛИСЬ ДОНОРЫ

Жижерина Юлия Юрьевна, юрист практики трудового и миграционного права компании «Пепеляев Групп», 123610, г. Москва, ЦМТ-II, Краснопресненская наб., д. 12, e-mail: ujijerina@mail.ru

Любой работодатель заинтересован, чтобы работники работали ритмично, не отвлекаясь на иные вопросы и, как правило, с неохотой отпускает работников с работы. Но человек, состоящий в трудовых отношениях с компанией, это не только работник, но и гражданин, выполняющий иные общественные и социальные функции. И иногда эти функции более значимы для общества, чем трудовые. Тогда государство устанавливает гражданину определенные льготы (например, предоставляет право отсутствовать на работе) и обязывает работодателя такие льготы предоставлять. Одна из таких общественных функций – донорство крови. Рассмотрим, как работодателю правильно оформить документы при предоставлении льгот донорам.

Ключевые слова: день сдачи крови, работодатель, судебная практика, приказ.

UDC: 331

IF IN THE СOMPANY DONORS HAVE APPEARED

Any employer is interested that workers worked rhythmically, without being distracted by other questions and, as a rule, with a reluctance releases workers from work. But the person consisting in the labor relations with the company, it not only the worker, but also the citizen performing other public and social functions. And sometimes these functions are more significant for society, than labor. Then the state establishes to the citizen certain privileges, (for example, grants the right to be absent from work), and obliges the employer such privileges to provide. One of such public functions – blood donorship. We will consider how it is correct to employer to process documents when granting privileges to donors.

Keywords: day of blood donation, employer, jurisprudence, order.

УДК: 331.32

ОФОРМЛЕНИЕ ОТПУСКА РАБОТНИКАМ, ВОСПИТЫВАЮЩИМ РЕБЕНКА-ИНВАЛИДА

Самсонова Виктория Олеговна, соискатель Уральского государственного юридического университета, 620137, г. Екатеринбург, ул. Комсомольская, 21, e-mail: vogorchakova@yandex.ru

В статье проводится исследование трудовых гарантий работников, воспитывающих ребенка-инвалида, на ежегодный оплачиваемый отпуск в России и странах СНГ. Вносятся предложения по модификации российского трудового законодательства, регулирующего вопросы предоставления родителям ребенка-инвалида и лицам, их замещающим, ежегодного оплачиваемого отпуска, в целях приведения его в соответствие с международными трудовыми стандартами.

Ключевые слова: ребенок-инвалид, ежегодный оплачиваемый отпуск, удобное время, трудовые гарантии, Международная организация труда.

UDC: 331.32

REGISTRATION OF A HOLIDAY TO THE WORKERS WHO ARE BRINGING UP THE DISABLED CHILD

In article the research of labor guarantees of the workers who are bringing up the disabled child on the annual paid vacation in Russia and the CIS countries is conducted. Offers on modification of the Russian labor legislation regulating questions of granting the disabled child to the parents and persons replacing them, the annual paid vacation, for his reduction in compliance with the international labor standards are made.

Keywords: the disabled child, the annual paid vacation, convenient time, labor guarantees, the International Labour Organization.

Вы спрашивали… отвечаем

Имеет ли работодатель право требовать предоставления отчета или возврата аванса для компенсации расходов на оплату стоимости проезда? На эти и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ.

Правила проведения центром оценки квалификаций независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена (утв. постановлением правительства РФ от 16 ноября 2016 г. № 1204)

Оформление отпуска работникам, воспитывающим ребенка-инвалида

В статье проводится исследование трудовых гарантий работников, воспитывающих ребенка-инвалида, на ежегодный оплачиваемый отпуск в России и странах СНГ. Вносятся предложения по модификации российского трудового законодательства, регулирующего вопросы предоставления родителям ребенка-инвалида и лицам, их замещающим, ежегодного оплачиваемого отпуска, в целях приведения его в соответствие с международными трудовыми стандартами.

Авторы: Самсонова Виктория Олеговн

Если в компании появились доноры

Любой работодатель заинтересован, чтобы работники работали ритмично, не отвлекаясь на иные вопросы и, как правило, с неохотой отпускает работников с работы. Но человек, состоящий в трудовых отношениях с компанией, это не только работник, но и гражданин, выполняющий иные общественные и социальные функции. И иногда эти функции более значимы для общества, чем трудовые. Тогда государство устанавливает гражданину определенные льготы (например, предоставляет право отсутствовать на работе) и обязывает работодателя такие льготы предоставлять. Одна из таких общественных функций – донорство крови. Рассмотрим, как работодателю правильно оформить документы при предоставлении льгот донорам.

Авторы: Жижерина Юлия Юрьевн

Системный человек: понятие и компетенции

Успех делового человека зависит, в первую очередь, от его умения управлять своим временем и своей жизнью, от способности выработать собственную систему организации личной работы, практически гарантирующую будущий успех и личную эффективность. Определено содержание понятия «системный человек», рассмотрены компетенции, характеризующие такого человека.

Авторы: Резник Семён Давыдови, Чемезов Игорь Станиславови