Кадровик

№ 11, 2017г.

УДК: 349.2

15-ЛЕТИЕ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ И КЗОТ РСФСР 1918 Г.

Скачкова Галина Семеновна, 
д-р юрид. наук, профессор, заведующая сектором трудового права и права социального обеспечения, ФГБУН «Институт государства и права Российской академии наук», 119019, г. Москва, ул. Знаменка, д. 10, e-mail: gskachkova@mail.ru

В настоящей статье в связи с 15-летием принятия Трудового кодекса РФ изложен ряд вопросов, связанных с действием первого советского Кодекса законов о труде РСФСР 1918 г. Показано, что принятию КЗоТ 1918 г. предшествовало принятие ряда документов, оказавших влияние на развитие в целом советского законодательства о труде. При характеристике форм применения труда и его условий раскрыта соответствующая нормативно-правовая база по их регулированию. Показано, что при наличии всеобщей трудовой повинности вступление граждан в трудовые отношения по КЗоТ 1918 г. в значительной мере было регламентировано, как правило, централизованно установленными императивными нормами, совершаемое с помощью специальных органов – посредников.

Ключевые слова: Трудовой кодекс РФ, КЗоТ РСФСР 1918 г., форма применения труда, всеобщая трудовая повинность, условия труда.

UDC: 349.2

THE 15TH ANNIVERSARY OF THE LABOR CODE AND THE LABOR CODE OF THE RSFSR 1918

In this article in connection with the 15th anniversary of the adoption of the Labour code sets out a number of issues related to the operation of the first Soviet Code of laws on work of RSFSR of 1918 Shows that the adoption of the Labor code of 1918 was preceded by the adoption of a number of documents have influenced the development of Soviet labor legislation. In characterizing the forms of employment and its terms disclosed to the relevant legal framework regulating them. It is shown that in the presence of a General labor conscription the entry of citizens in labour relations by the labour code of 1918, to a considerable extent regulated, usually centrally established peremptory norms committed by using special intermediary organs.

Keywords: The labor code, the labor code of the RSFSR of 1918, form of employment, labor conscription, labor conditions.

УДК: 349.22

К ВОПРОСУ РАСПРОСТРАНЕНИЯ НОРМ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

Рожко Галина Борисовна, 
канд. юрид. наук, доцент кафедры трудового права юридического факультета, ОУП ВО «Академия труда и социальных отношений»(ОУП ВО «АТиСО»), заместитель руководителя Правового департамента, Аппарат Федерации Независимых Профсоюзов России, г. Москва, ул. Лобачевского, д. 90, e-mail: gala_r@inbox.ru

В статье рассматриваются вопросы распространения норм социального партнерства, устраняющих возможность уклонения от них в действующем трудовом законодательстве. Автором формулируются предложения о придании ряду норм Трудового кодекса Российской Федерации императивного характера в регулировании института социального партнерства в сфере труда.

Ключевые слова: коллективный договор, соглашение, социальное партнерство в сфере труда, социальные партнеры, коллективные переговоры.

UDC: 349.22

TO A QUESTION OF DISTRIBUTION OF STANDARDS OF SOCIAL PARTNERSHIP

In article questions of distribution of the standards of social partnership eliminating a possibility of evasion from them in the existing labor legislation are considered. The author formulates offers on giving to a number of standards of the Labor Code of the Russian Federation of imperative character in regulation of institute of social partnership in the sphere of work.

Keywords: the collective agreement, the agreement, social partnership in the sphere of work, social partners, collective negotiations.

УДК: 349.22

РАБОТА ЗА ПРЕДЕЛАМИ УСТАНОВЛЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Власенко Мария Сергеевна, 
канд. юрид. наук, доцент кафедры гражданского и предприниматель­ского права, Елецкий государственный университет им. И.А. Бунина, 399770, Липецкая обл., г. Елец, ул. Коммунаров, 28, e-mail: vlasenkomaria@mail.ru

В статье анализируется порядок привлечения работника к сверхурочной работе, как одной из разновидностей работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени, проводится сравнение сверхурочной работы с работой в выходные и праздничные дни, приводится характеристика изменений в трудовом законодательстве относительно сверхурочной работы.

Ключевые слова: трудовые отношения, рабочее время, сверхурочная работа, компенсация сверхурочной работы.

UDC: 349.22

WORK OUTSIDE THE ESTABLISHED DURATION OF WORKING HOURS

In article the order of involvement of the worker to overtime work as one of kinds of work outside the established duration of working hours, carries out comparison of overtime work with work to days off and holidays is analyzed, the characteristic of changes is carried out to the labor legislation of rather overtime work.

Keywords: labor relations, working hours, overtime work, compensation of overtime work.

УДК: 349.22

ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ И ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ

Петров Алексей Яковлевич, 
д-р юрид. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», почетный работник высшего профессионального образования России, 101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 20, e-mail: alexey.petrov@yandex.ru

В статье на основе анализа норм ст. 192, 193 ТК РФ и с учетом судебной практики рассматриваются актуальные правовые вопросы дисциплинарных взысканий и порядка их применения.

Ключевые слова: дисциплинарные взыскания, порядок применения, ст. 192, 193 ТК РФ, судебная практика.

UDC: 349.22

DISCIPLINARY PUNISHMENTS AND ORDER OF THEIR APPLICATION

In article on the basis of the analysis of standards of Art. 192, 193 of the Labor Code of the Russian Federation and taking into account jurisprudence topical legal issues of disciplinary punishments and an order of their application are considered.

Keywords: disciplinary punishments, order of application, Art. 192, 193 of the Labor Code of the Russian Federation, jurisprudence.

УДК: 331

СОЗДАНИЕ ПОЗИТИВНОГО ИМИДЖА ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ

Ермишина Елена Борисовна, 
канд. экон. наук, доцент кафедры экономики, Южный институт менеджмента, e-mail:elena-ermishina@mail.ru

В статье рассмотрены теоретические аспекты процесса формирования имиджа организации, проведен анализ имиджа Торгово-промышленной палаты РФ и предложен алгоритм формирования позитивного имиджа ТПП РФ.

Ключевые слова: имидж организации, позитивный имидж организации, внутренний и внешний имидж организации, средства формирования имиджа организации, Торгово-промышленная палата РФ, система формирования имиджа.

UDC: 331

CREATION OF POSITIVE IMAGE OF CHAMBER OF COMMERCE AND INDUSTRY

In article theoretical aspects of process of formation of image of the organization are considered, the analysis of image of Chamber of Commerce and Industry of the Russian Federation is carried out and the algorithm of formation of positive image of Chamber of Commerce and Industry of the Russian Federation is offered.

Keywords: image of the organization, positive image of the organization, internal and external image of the organization, means of formation of image of the organization, Chamber of Commerce and Industry of the Russian Federation, system of formation of image.

УДК: 349.22

СИСТЕМА ПООЩРЕНИЙ ЗА ДОБРОСОВЕСТНЫЙ ТРУД: ПРОБЛЕМЫ УНИФИКАЦИИ ТЕРМИНОЛОГИИ

Рогачева Екатерина Павловна, 
магистрант юридического факультета, Российский государственный университет нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина, 119991, г. Москва, Ленинский проспект
Прасолов Б.В.
Научный руководитель, канд. юрид. наук, доцент, Российский государственный университет нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина, 119991, г. Москва, Ленинский проспект, 65 e-mail: rguprocess@mail.ru

Окончание. Одним из вопросов, требующих рассмотрения, является обеспечение единства терминологии, используемой в законодательстве о поощрении. В статье предпринята попытка ответить на ряд вопросов, непосредственно касающихся действующей системы поощрений за труд. Автор считает, что динамичное развитие системы поощрений в целом – позитивное явление. Однако эта тенденция имеет и некоторые негативные моменты в связи с появлением отдельных видов поощрений, которые не вписываются в сложившуюся систему.

Ключевые слова: дисциплина труда, поощрение за труд, законодательная техника, система поощрений, депремирование работника.

UDC: 349.22

THE SYSTEM OF REWARDS FOR THE DILIGENT WORK: PROBLEMS OF STANDARDIZATION OF TERMINOLOGY

Ending. Оne of the issues to be addressed is ensuring consistency of terminology used in legislation on promotion. The article attempts to answer some of the questions directly affecting the current system rewards for work. The author considers that the dynamic development of the system of incentives in General is a positive phenomenon. However, this trend has some negative points, in connection with the appearance of certain types of rewards that don’t fit into the existing system.

Keywords: labour discipline, legal stimulus, legislative technique, rewards system, awarding bonuses to employee.

УДК: 349.22

ОТПУСКА РАБОТНИКАМ, УСЫНОВИВШИМ РЕБЕНКА

Корсаненкова Юлия Борисовна, 
канд. юрид. наук, доцент кафедры трудового права юридического факультета, Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова, 119991, г. Москва, ГСП-1, Ленинские горы, д. 1, стр. 13–14, e-mail: korsanenkova@yandex.ru

Граждане-усыновители имеют равные права с гражданами-родителями. О том, какие гарантии предусмотрены законодателем для данной категории работников, рассмотрим в данной статье.

Ключевые слова: отпуск, работник-усыновитель, документы.

UDC: 349.22

HOLIDAYS TO THE WORKERS WHO HAVE ADOPTED THE CHILD

Citizens adoptive parents have the equal rights with citizens parents. About what guarantees are provided by the legislator for this category of workers, we will consider in this article.

Keywords: a holiday, the worker – the adoptive father, documents.

УДК: 658.38.10

О КОНЦЕПЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

Мещерякова Елена Валентиновна, 
канд. экон. наук, доцент, Белорусский государственный технологический университет, 220006, г. Минск, ул. Свердлова, 13а, e-mail: klmam85@mail.ru

Одна из важнейших составных управленческой деятельности – управление персоналом, как правило, основывается на концепции управления – обобщенном представлении о месте человека в организации. Современные организации – это комплексные социально-экономические и технические системы, находящиеся в динамичной среде, которая является постоянным источником как новых возможностей, так и угроз, создающих неоднозначную и труднопредсказуемую обстановку. В этих условиях перестают работать устоявшиеся, хорошо зарекомендовавшие себя в прошлом и многократно опробованные методы и технологиии и возникает необходимость поиска новых подходов. Именно поэтому возникает необходимость разработки концепции управления персоналом в «новой» экономике.

Ключевые слова: концепция управления персоналом, элементы, принципы, толерантность, патернализм.

UDC: 658.38.10

ABOUT THE CONCEPT OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN MODERN CONDITIONS

One of the major compound administrative activity – human resource management, as a rule, is based on the management concept – a general concept about a place of the person in the organization. The modern organizations is комлексные the social and economic and technical systems which are in the dynamical environment which is a constant source both new possibilities, and the threats creating ambiguous and труднопредсказуемую conditions. In these conditions cease to work settled, well proved in the past and repeatedly tested methods and технологиии and there is a necessity of search of new approaches. For this reason there is a necessity of working out of the concept of human resource management for «new» economy.

Keywords: concept of human resource management, elements, principles, tolerance, paternalism.

УДК: 331.215.3

ВЛИЯНИЕ УРОВНЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ВРАЧЕЙ НА НЕКОТОРЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ СФЕРЫ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Суптело Наталья Петровна, 
канд. экон. наук, доцент, доцент кафедры экономики городского хозяйства и сферы обслуживания, Московский университет им. С.Ю. Витте, 115432, г. Москва, 2-й Кожуховский проезд, д. 12, стр. 1, e-mail: suptelonp@mail.ru
Воронина Татьяна Вячеславовна, 
магистрант кафедры экономики городского хозяйства и сферы обслуживания, Московский университет им. С.Ю. Витте, 115432, г. Москва, 2-й Кожуховский проезд, д. 12, стр. 1

В данной статье рассмотрено влияние изменения средней заработной платы врача в России в период 2011–2016 гг. на два показателя эффективности здравоохранения – обеспеченность населения врачами и амбулаторно-поликлинические мощности. Для математического обоснования результатов исследования использован метод корреляционно-регрессионного анализа.

Ключевые слова: заработная плата врача, обеспеченность населения врачами, амбулаторно-поликлиническая мощность, эффективность здравоохранения.

UDC: 331.215.3

INFLUENCE OF THE AVERAGE SALARY OF DOCTORS ON CERTAIN INDICATORS OF THE EFFECTIVENESS OF THE HEALTHCARE SECTOR OF THE RUSSIAN FEDERATION

This article examines how the change in the average salary of a doctor in Russia in the period 2011–2016 has affected on two indicators of the effectiveness of health care – the provision of the population with doctors and outpatient facilities. For the mathematical substantiation of the results of the study, the method of correlation-regression analysis was used.

Keywords: salary of the doctor, provision of the population with doctors, out-patient-polyclinic capacity, health performance.

УДК: 331

ЦЕННОСТНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ: ЭТАПЫ И ИНСТРУМЕНТЫ

Тонконог Марина Сергеевна, 
канд. экон. наук, ведущий специалист Управления по компенсациям и льготам, ООО «Сетелем», 125040, г. Москва, ул. Правды, д. 26, e-mail: marinazz89@mail.ru

В статье рассмотрены основные этапы и инструменты формирования EVP (совокупность преимуществ и льгот для сотрудника, которые готов предложить ему работодатель в обмен на его профессиональные компетенции, производительность, опыт), позволяющие компании стать конкурентоспособным работодателем, повышающим доходность бизнеса за счет привлечения и удержания талантливых, профессиональных сотрудников.

Ключевые слова: HR-бренд, внутренние и внешние соискатели, оценка позиций, профиль должности, грейдирование, обзоры вознаграждений, разрядная вилка, индивидуальное ценностное предложение.

UDC: 331

VALUABLE OFFER: STAGES AND TOOLS

In article the main stages and instruments of formation of EVP (set of advantages and privileges for the employee, which is ready to offer him the employer in exchange for his professional competences, productivity, experience) allowing the company to become the competitive employer increasing profitability of business due to attraction and deduction of talented, professional employees are considered.

Keywords: HR brand, internal and external applicants, assessment of positions, position profile, gradering, wagon trains of remunerations, digit fork, individual valuable offer.

УДК: 331

КОНФЛИКТ ПО ПОВОДУ ИНТЕРЕСОВ. ЧАСТЬ 1

Соловьев Анатолий Владимирович, 
д-р экон. наук, Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (РАНХиГС), 119571, г. Москва, Проспект Вернадского, 82, стр. 1, e-mail: savhome@yandex.ru

Автор обращает внимание на то, что социально-трудовой сфере присущи неинституционализированные трудовые конфликты по поводу права (юридические), с одной стороны, и такие которые некоторое время тому назад были упомянуты отечественным законодателем в Федеральном законе «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», с другой стороны. Это обусловливает проблему совершенствования охранительной части трудового законодательства.

Ключевые слова: трудовой спор, трудовой конфликт, коллективный трудовой спор по поводу коллективной защиты индивидуальных трудовых прав работников, «забастовка без правил», отношения «власть-подчинение».

UDC: 331

THE СONFLICT СONCERNING INTERESTS. PART 1

The author pays attention that not institutionalized labor conflicts concerning the right (legal) are inherent in the social and labor sphere, on the one hand, and which have been mentioned some time ago by the domestic legislator in the Federal law «About an Order of Permission of Collective Labour Disputes», on the other hand. It causes a problem of improvement of a guarding part of the labor legislation.

Keywords: labor dispute, labor conflict; collective labor dispute over an occasion of collective protection of individual labor rights of workers; «strike without rules», relations «power submission».

УДК: 331

КОНФЛИКТОГЕННЫЕ ФАКТОРЫ В ТРЕНЕРСКОЙ РАБОТЕ: СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ

Тихонова Елена Викторовна, 
д-р социол. наук, профессор кафедры, профессор кафедры социологии и психологии управления, Государственный университет управления, г. Москва, Рязанский проспект, 99, e-mail: evt_tikhonova@guu.ru
Бунов Егор Георгиевич, 
канд. социол. наук, заместитель директора Центра физкультуры и спорта (ЦФКиС) по СВАО г. Москва Москомспорта

В статье представлены результаты социологического исследования конфликтогенных факторов, провоцирующих возникновение и обострение противоречий в тренерской работе со спортивными кадрами. По результатам исследования выявлены типичные субъективные и объективные факторы, негативно влияющие на процесс обучения спортивных кадров, а также рассмотрены альтернативные варианты предупреждения конфликтов и выхода из конфликтных ситуаций.

Ключевые слова: спортивные кадры, тренерская работа, конфликтогенные факторы, спортивный конфликт, конфликтная тренерская ситуация, границы конфликта, кадровые решения.

UDC: 331

CONFLICT FACTORS IN SPORT COACHING: SOCIOLOGICAL ANALYSIS

The article presents the results of sociological research of the contentious factors that trigger the occurrence and aggravation of contradictions in the coaching work with sports staff. According to the results of the study revealed the typical subjective and objective factors, negatively influencing the process of training of sports personnel, and the alternative options for the prevention of conflict and emergence from conflict situations.

Keywords: sports personnel, coaching, conflict factors, sports conflict, conflict coaching situation, border conflict, personnel.

УДК: 316.334.22

ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ

Мартинкевич Антон Вацлавович, 
научный сотрудник Института социологии Национальной академии наук Беларуси, 220072,  г. Минск, ул. Сурганова, д. 1, корп. 2, e-mail: antonvidok@gmail.com

В статье рассматриваются дефиниции понятия «инфорсмент». Приводится авторское определение указанного понятия. Освещаются основные формы реализации инфорсмента в сфере трудовых отношений. На основе данных социологического исследования выявляется наиболее предпочтительный, по оценкам работников, путь защиты трудовых прав (инфорсмент, увольнение, конформизм). Также на основе данных социологического исследования выявляется наиболее предпочтительная, по оценкам работников, форма реализации инфорсмента в сфере трудовых отношений.

Ключевые слова: защита трудовых прав, инфорсмент в сфере трудовых отношений, формальный инфорсмент, неформальный инфорсмент, самоинфорсмент, самозащита.

UDC: 316.334.22

PROTECTION OF LABOR RIGHTS IN REPUBLIC OF BELARUS

In article definitions of the concept «inforsment» are considered. Author’s definition of the specified concept is given. The main forms of implementation of the inforsment in the sphere of the labor relations are lit. On the basis of sociological research results the most preferable way of defence employee’s labour rights (enforcement, dismissal, conformism) is revealed. Also on the basis of sociological research results the most preferable form of enforcement realization in the sphere of labour relationship is revealed.

Keywords: labour rights defense, enforcement in the sphere of labour relationship; formal enforcement; informal enforcement; self enforcement; self-defence.

УДК: 331

ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ

Жижерина Юлия Юрьевна, 
юрист практики трудового и миграционного права компании «Пепеляев Групп», 123610, г. Москва, ЦМТ-II, Краснопресненская наб., д. 12, e-mail: ujijerina@mail.ru

Рассмотрим, на какие моменты при восстановлении работника необходимо обратить внимание, чтобы не допустить нарушения закона.

Ключевые слова: исполнение решения суда о восстановлении работника, запись в трудовой книжке, судебная практика.

UDC: 331

REINSTATEMENT AT WORK

We will consider to what moments at recovery of the worker it is necessary to pay attention not to allow violation of the law.

Keywords: execution of the judgment about recovery of the worker, employment records, jurisprudence.

УДК: 331

ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ ПРОЦЕССА АДАПТАЦИИ НОВОГО СОТРУДНИКА

Долганова Ольга Игоревна, 
канд. экон. наук, доцент, Государственный университет управления, преподаватель Международной бизнес-школы Executive MBA LWB, 109542, г. Москва, Рязанский проспект, д. 99, e-mail: o.dolganova@list.ru

В статье рассмотрены вопросы документационного обеспечения деятельности службы управления персоналом, связанной с организацией, контролем и оценкой эффективности мероприятий, проводимых с целью адаптации нового сотрудника к работе в компании.

Ключевые слова: адаптация, регламент, виды адаптации, этапы адаптации, план-график адаптации, справки о результатах адаптации.

UDC: 331

DOCUMENTARY MAINTENANCE OF PROCESS ADAPTATION OF THE NEW EMPLOYEE

In article questions of documentary ensuring activity of the service of human resource management connected with the organization, control and assessment of efficiency of the events held for the purpose of adaptation of the new employee to work in the company are considered.

Keywords: adaptation, regulations, types of adaptation, adaptation stages, scheduled plan of adaptation, certificate of results of adaptation.

КОРПОРАТИВНЫЙ КОДЕКС (ОБРАЗЕЦ)

Как отмечают эксперты, в настоящее время разработка и принятие корпоративного кодекса является делом чести каждой компании, которая претендует на высокую репутацию на рынке. Наличие у компании корпоративного кодекса и, что существенно, его соблюдение значительно повышают ее инвестиционную привлекательность. Причем важно разработать его самостоятельно, а не переписать по чьему-то образу и подобию. Он должен содержать как законодательно закрепленные положения, так и правила работы именно в данной компании. Самое главное, сделать его действительно работающим. Для этого кодекс должен быть принят всеми сотрудниками компании, стать интегрирующим документом, поводом для корпоративной гордости.

ВЫ СПРАШИВАЛИ… ОТВЕЧАЕМ

Каков алгоритм действий при переходе предприятия с 40-часовой (8.00–17.00) рабочей недели на сменный график работы, если условие о режиме рабочего времени содержится в трудовых договорах, заключенных с сотрудниками? На этот и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ.

АНАЛИТИЧЕСКИЙ ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

Калинин Игорь Борисович, 
канд. юрид. наук, доцент, зав. кафедрой гражданского права, Западно-Сибирский филиал Российского государственного университета правосудия, 634050, г. Томск, пл. Ленина, 2, е-mail: kalita@mail.tomsknet.ru

C 1 сентября 2017 г. изменения в Трудовой кодекс РФ вносятся только отдельными федеральными законами. Это правило предусмотрено Федеральным законом от 29.07.2017 г. № 255-ФЗ «О внесении изменений в статью 5 Трудового кодекса Российской Федерации в части уточнения порядка внесения изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

Ключевые слова: руководители государственных и муниципальных медицинских организаций, альтернативная гражданская служба, плановые проверки работодателей, трудовой договор с работниками микропредприятий.

АSSESSMENT REVIEW OF CHANGES IN THE LABOR LEGISLATION

Since September 1, 2017 changes are brought in the Labour code of the Russian Federation only by separate federal laws. This rule is provided by the Federal law from 7/29/2017 of № 255-F «About introduction of amendments to article 5 of the Labor Code of the Russian Federation regarding specification of an order of introduction of amendments to the Labor Code of the Russian Federation».

Keywords: heads of the state and municipal medical organizations, alternative civil service, planned inspections of employers, the employment contract with employees of the microenterprises.

Аналитический обзор изменений в трудовом законодательстве

C 1 сентября 2017 г. изменения в Трудовой кодекс РФ вносятся только отдельными федеральными законами. Это правило предусмотрено Федеральным законом от 29.07.2017 г. № 255-ФЗ «О внесении изменений в статью 5 Трудового кодекса Российской Федерации в части уточнения порядка внесения изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

Авторы: Калинин Игорь Борисови

Вы спрашивали… отвечаем

Каков алгоритм действий при переходе предприятия с 40-часовой (8.00–17.00) рабочей недели на сменный график работы, если условие о режиме рабочего времени содержится в трудовых договорах, заключенных с сотрудниками? На этот и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ.

Корпоративный кодекс (образец)

Как отмечают эксперты, в настоящее время разработка и принятие корпоративного кодекса является делом чести каждой компании, которая претендует на высокую репутацию на рынке. Наличие у компании корпоративного кодекса и, что существенно, его соблюдение значительно повышают ее инвестиционную привлекательность. Причем важно разработать его самостоятельно, а не переписать по чьему-то образу и подобию. Он должен содержать как законодательно закрепленные положения, так и правила работы именно в данной компании. Самое главное, сделать его действительно работающим. Для этого кодекс должен быть принят всеми сотрудниками компании, стать интегрирующим документом, поводом для корпоративной гордости.

Документальное сопровождение процесса адаптации нового сотрудника

В статье рассмотрены вопросы документационного обеспечения деятельности службы управления персоналом, связанной с организацией, контролем и оценкой эффективности мероприятий, проводимых с целью адаптации нового сотрудника к работе в компании.

Авторы: Долганова Ольга Игоревн

Восстановление на работе

Рассмотрим, на какие моменты при восстановлении работника необходимо обратить внимание, чтобы не допустить нарушения закона.

Авторы: Жижерина Юлия Юрьевн