Кадровик

№ 8, 2017г.

УДК. 349.22

НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ: ОТ ЭПИЗОДИЧНОСТИ К СИСТЕМАТИЧНОСТИ

Киселева Елена Викторовна, канд. юрид. наук, доцент кафедры трудового, экологического права и гражданского процесса, Алтайский государственный университет, 656906, г. Барнаул, ул. Мусоргского 18, e-mail: elenvik@inbox.ru

Капустина Инна Владимировна, начальник группы кадровой и воспитательной работы, ФГКУ «СПСЧ ФПС по Алтайскому краю», 656002, г. Барнаул, ул. Пионеров 7, e-mail: slaikovskaya@mail.

В статье рассматриваются актуальные вопросы особого режима рабочего времени – ненормированный рабочий день. Выделяются проблемы, связанные с периодичностью привлечения работника к данной работе, отсутствием учета переработанных часов, достойного поощрения за работу в данном режиме. Сформулированы предложения по внесению изменений в трудовое законодательство.

Ключевые слова: режим рабочего время, ненормированный рабочий день, эпизодичность, характер работы, гарантии и компенсации.

IRREGULAR WORKING HOURS: FROM AN EPIZODICHNOST TO SYSTEMATICITY

In article topical issues of a specific mode of working hours – irregular working hours are considered. The problems connected with frequency of involvement of the worker to this work, lack of the accounting of the processed hours, worthy encouragement for work in this mode are allocated. Offers on introduction of amendments to the labor legislation are formulated.

Keywords: regime of the worker time, irregular working hours, epizodichnost, kind of work, guarantees and compensations.

УДК. 349.22

НАСТАВНИЧЕСТВО И АДАПТАЦИЯНА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ – ЕДИНЫЙ ПРОЦЕСС?

Кириллов Сергей Александрович, начальник отдела кадров УФНС России по Владимирской области, советник государственной гражданской службы Российской Федерации 2 класса, магистрант Юридического института, ФГБОУ ВО «Владимирский государственный университет им. А.Г. и Н.Г. Столетовых», г. Владимир, e-mail: slonevsky@bk.ru

В статье рассмотрена взаимосвязь наставничества и адаптации как единого процесса становления и развития государственных служащих. Показано соотношение различных терминов и понятий, характеризующих процессы наставничества и адаптации на государственной службе, их единую цель и неразрывность процессов.

Ключевые слова: наставничество, адаптация, государственная служба, развитие государственных служащих, кадровые технологии, обучение персонала, профессиональное становление.

MENTORING AND ADAPTATION ON THE PUBLIC CIVIL SERVICE – UNIFORM PROCESS?

In article the interrelation of mentoring and adaptation as uniform process of formation and development of public servants is considered. The ratio of various terms and concepts characterizing processes of mentoring and adaptation in public service, their uniform purpose and continuity of processes is shown.

Keywords: mentoring, adaptation, public service, development of public servants, personnel technologies, training of personnel, professional formation.

УДК. 349.22

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ПРИМЕНЕНИЯ ПООЩРЕНИЙ. ЧАСТЬ 1

Рогачева Екатерина Павловна, магистрант юридического факультета, Российский государственный университет нефти и газа (НИУ)имени И.М. Губкина, 119991, г. Москва, Ленинский проспект, 65, e-mail: rguprocess@mail.ru

Прасолов Б. В., Научный руководитель, канд. юрид. наук, доцент

При применении законодательства о поощрениях за труд возникает немало вопросов, требующих внимания специалистов в области трудового права. В статье предпринята попытка ответить на ряд вопросов, непосредственно касающихся действующей системы поощрений за труд. Автор считает, что использование различных видов поощрений позволит наиболее правильно установить круг субъектов, участвующих в реализации поощрительных норм, а также повысить эффективность применения поощрений за труд.

Ключевые слова: дисциплина труда, поощрение за труд, правовой стимул, принципы поощрений, функции поощрений.

LEGAL REGULATION OF THE APPLICATION OF THE ENCOURAGEMENT FOR WORK. PART 1

In the application of legislation on promotions for work there are many issues requiring the attention of specialists in the field of labour law. The article attempts to answer some of the questions directly affecting the current system rewards for work. The author believes that the use of different types of encouragements will most properly install the range of subjects involved in the implementation of the encouragements rules, as well as to increase the effectiveness of encouragements for work.

Keywords: labour discipline, legal stimulus, encouragement for work, functions of encouragements, principles of encouragements.

УДК. 349.2

ПОНЯТИЕ «ОХРАНА ТРУДА»: ИСТОРИКО-ПРАВОВОЙ АСПЕКТ

Горбачева Алла Владимировна, юрисконсульт, Академия труда и социальных отношений, 119454, г. Москва, ул. Лобачевского, 90, e-mail: alla22-02@mail.ru

Статья посвящена вопросу о понятии «охрана труда», правильного понимания его сущности и назначения в разрезе исторических этапов развития трудового права. Соблюдая хронологическую последовательность, автор статьи анализирует законодательные акты, регулирующие охрану труда, и содержащееся в них понятие «охрана труда», мнения ученых и практиков. В статье показано, как с течением времени это понятие обогащалось и совершенствовалось, как видоизменялись его форма и содержание.

Ключевые слова: понятие «охрана труда»; безопасность труда; охрана здоровья; охрана профессионального здоровья.

CONCEPT «LABOR PROTECTION»: HISTORICAL AND LEGAL ASPECT

Concept «labor protection»: historical and legal aspect

Keywords: the concept of «labor protection»; safety; security health; protection of occupational health.

УДК. 349.22

ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ И ГИГИЕНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ

Петров Алексей Яковлевич, д-р юрид. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», почетный работник высшего профессионального образования России, 101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 20, e-mail: alexey.petrov@yandex.ru

В статье на основе норм международного трудового права, Трудового кодекса РФ, иных нормативных правовых актов, постановлений Пленума Верховного Суда РФ рассматриваются актуальные правовые вопросы безопасности, гигиены труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

Ключевые слова: охрана, безопасность и гигиена труда работников в возрасте до восемнадцати лет, особенности правового регулирования.

FEATURES OF LEGAL REGULATION OF SAFETY AND HYGIENE WORK OF WORKERS AGED UP TO EIGHTEEN YEARS

In article on the basis of standards of the international labor law, Labour code of the Russian Federation, other regulations, resolutions of the Plenum of the Supreme Court of the Russian Federation, urgent legal safety issues, occupational health of workers aged up to eighteen years are considered.

Keywords: protection, safety and occupational health of workers aged up to eighteen years, feature of legal regulation.

УДК. 349.22

ТРУД СПОРТСМЕНОВ В КОНТЕКСТЕ РОССИЙСКИХ ОГРАНИЧЕНИЙ НА ПРИВЛЕЧЕНИЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ И МЕЖДУНАРОДНЫХ ПРАВОВЫХ НОРМ

Аристова Наталья Владимировна, студент факультета права Национального исследовательского университета, «Высшая школа экономики»,101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 20, e-mail: kadr@panor.ru

Одним из результатов международной интеграции является комплекс гарантированных государствами прав человека независимо от национальности и иных дискриминационных признаков. Однако и сейчас существует тенденция тяготения суверенных государств к политике протекционизма. В сфере спорта данная тенденция наглядно представлена в настоящей статье.

Ключевые слова: привлечение иностранных работников, ограничения на участие спортсменов, нормы международного права.

WORK OF ATHLETES IN THE CONTEXT OF THE RUSSIAN RESTRICTIONS FOR ATTRACTION AND USE OF FOREIGN WORKERS AND THE INTERNATIONAL PRECEPTS OF LAW

One of results of the international integration is the complex of the human rights guaranteed by the states irrespective of a nationality and other discrimination signs. However and now there is a tendency of inclination of the sovereign states to protectionism. In the sphere of sport this tendency is visually presented in this article.

Keywords: involvement of foreign workers, restrictions for participation of athletes, rules of international law.

УДК. 349.22

ПЕНСИОННЫЙ ВОЗРАСТ – «КОМПРОМИСС» ИНТЕРЕСОВ И ВОЗМОЖНОСТЕЙ

Роик Валентин Дементьевич, д-р. экон. наук, профессор, главный научный сотрудник ВНИИ труда Минтруда России,г. Москва, ул. 4-я Парковая, 29, e-mail: vdroik@vcot.info

Сегодня одной из самых обсуждаемых тем среди специалистов и ученых в области финансирования социальной сферы России стала тема пенсионного возраста. Сторонники его повышения выдвигают серьезные аргументы «за», их оппоненты, не менее убедительные, «против». Как разобраться в этих спорах? Проанализируем, какие критерии следует выбрать, чтобы объективно оценить ситуацию и обоснованно ответить на этот сложный вопрос?

Ключевые слова: пенсионный возраст, факторы, влияющие на возраст выхода на пенсию, интересы субъектов в области социального страхования.

RETIREMENT AGE – A «COMPROMISE» OF INTERESTS AND OPPORTUNITIES

Today the subject of a retirement age became one of the most discussed subjects among experts and scientists in the field of financing of the social sphere of Russia. Supporters of his increase put forward serious arguments pro, their opponents not less convincing contra. How to understand these disputes? We will analyse what criteria follow to choose objectively to assess a situation and to answer reasonably this difficult question?

Keywords: the retirement age, factors influencing retirement age, interests of subjects in the field of social insurance.

УДК. 331

УПРАВЛЕНИЕ КРЕАТИВНЫМ ПЕРСОНАЛОМ: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА

Салогуб Анжела Михайловна, д-р социол. наук, доцент, профессор кафедры креативно-инновационного управления и права, ФГБОУ ВО «Пятигорский государственный университет», e-mail: salogubam@yandex.ru

В статье исследуются роль и место креативного персонала в системе управления современной организации, ориентированной на поиск конкурентных преимуществ и факторов эффективности в «новой» экономике. Основным выводом научной работы является мысль о необходимости роста критической массы сотрудников, генерирующих инновации, людей с прогрессивным хозяйственным мышлением и неординарными когнитивными способностями, об инструментах решения проблем привлечения, удержания и развития креативных сотрудников, взаимоувязки организационных возможностей и личных притязаний.

Ключевые слова: креативный персонал, интеллектуальный капитал, кадровые технологии, инновационная экономика, конкурентные преимущества, кадровый менеджмент.

CREATIVE STAFF MANAGEMENT: THEORY AND PRACTICE

The article studies the role and the location of staff in the system of management of a modern organization which is oriented on the searching of the competitive advantage and the efficiency factors in the «new» economy. The main conclusion of the scientific work is the idea of the need to grow a critical mass of employees who generate innovations, persons who have a progressive economic thinking and extraordinary cognitive ability; the methods of recruiting, holding and developing of the creative staff; the interaction of the organization power and personal aspiration.

Keywords: creative staff, intellectual capital, human technology, innovative economy, competitive advantage, staff management.

УДК. 331.1

КОНТРОЛЬ И МОТИВАЦИЯ КАК ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТАОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Пастюк Ольга Владимировна, канд. пед. наук, доцент, декан педагогического факультета, ФГБОУ ВО «Северо-Восточный государственный университет», 685000, г. Магадан, ул. Портовая, 13, e-mail: com.pas@rambler.ru

В статье рассмотрены основные функции кадрового менеджмента современной образовательной организации. Проанализированы различные виды контроля, применяемые в системе образования России, а также предложены варианты нематериальной мотивации для педагогов.

Ключевые слова: кадровый менеджмент, мотивация, контроль, функции менеджмента, материальная и нематериальная мотивация, принципы контроля, виды контроля, образовательный менеджмент.

CONTROL AND MOTIVATION AS MAIN FUNCTIONS OF PERSONNEL MANAGEMENT OF THE EDUCATIONAL ORGANIZATION

In article the main functions of personnel management of the modern educational organization are considered. The different types of control applied in an education system of Russia are analysed and also options of non-material motivation for teachers are offered.

Keywords: personnel management, motivation, control, management functions, material and non-material motivation, principles of control, types of control, educational management.

УДК. 377.112:349.222.2

ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ С МАСТЕРОМ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБУЧЕНИЯ

Воронина Алла Аркадьевна, канд. юрид. наук, доцент, заведующая кафедрой права, ФГАОУ ВО «Российский государственный профессионально-педагогический университет», 620012, г. Екатеринбург, ул. Машино­строи­телей, 11, e-mail: vesna.59@mail.ru

В статье рассматриваются особенности заключения эффективного контракта (трудового договора) с мастером производственного обучения в контексте решения государственных задач по обеспечению российской экономики квалифицированными рабочими кадрами. Проводится анализ практики заключения эффективных контрактов с мастерами производственного обучения в системе среднего профессионального образования с выделением используемых показателей его деятельности (успеваемость обучающихся, состояние дисциплины, качество учебных занятий, взаимодействие с родителями обучающихся и др.). Обозначены проблемы, с которыми сталкиваются образовательные организации при введении эффективных контрактов.

Ключевые слова: мастер производственного обучения; трудовой договор; эффективный контракт; трудовая функция; должностные обязанности; подготовка рабочих кадров.

EFFECTIVE СONTRACT WITH THE TRAINING OFFICER

In article features of the conclusion of the effective contract (employment contract) with the training officer in the context of the solution of national objectives of providing the Russian economy with skilled workers with shots are considered. The analysis of practice of the conclusion of effective contracts with training officers in system of secondary professional education with allocation of the used indicators of his activity is carried out (progress of students, a condition of discipline, quality of studies, interaction with parents of students, etc.). Problems which the educational organizations at introduction of effective contracts face are designated.

Keywords: training offi cer; employment contract; eff ective contract; labor function; functions; training of personnel.

УДК. 331

РАЗРАБОТКА ЦЕННОСТНОГО ПРЕДЛОЖЕНИЯ КАК ЭЛЕМЕНТА HR-БРЕНДА КОМПАНИИ

Тонконог Марина Сергеевна, канд. экон. наук, старший специалист Управления по компенсациям и льготам ООО «Сетелем», e-mail:marinazz89@mail.ru

В борьбе за лучших сотрудников, их профессиональные таланты, возможности и экспертизу одним из главных преимуществ любой компании является ее привлекательность как потенциального работодателя. Данный факт объясняет возрастающую популярность и, более того, объективную востребованность развития такого направления, как HR-брендинг.

Ключевые слова: HR-брендинг, соискатели, имидж компании как работодателя, рекрутмент, ценностное предложение, привлечение сотрудников, удержание талантов, вовлеченность, профиль должности.

DEVELOPMENT OF THE VALUABLE OFFER AS HR ELEMENT – A BRAND OF THE COMPANY

In fight for the best employees, their professional talents, opportunities and examination one of the main advantages of any company is her appeal as potential employer. This fact explains the increasing popularity and, moreover, an objective demand of development of such direction as HR branding.

Keywords: HR branding, applicants, image of the company as employer, recruitment, valuable proposal, involvement of employees, deduction of talents, involvement, position profile.

УДК. 331.5,332.122

ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В РЕГИОНЕ

Загазежева Оксана Зауровна, канд. экон. наук, старший научный сотрудник совместной лаборатории ИИПРУ КБНЦ РАН и НПО «Андроидная техника» «Бионаноро­бото­тех­ни­ка», Институт информатики и проблем регионального управления – филиал ФГБНУ «Федеральный научный центр “Кабардино-Балкарский научный центр Российской академии наук”», 360002, КБР, г. Нальчик, Долинск, ул. Балкарова, 2, e-mail: oksmil.82@mail.ru

В статье рассматриваются трудовые ресурсы в регионах СКФО, основные направления эффективного использования трудовых ресурсов в регионе, также эффективность их использования в условиях существующей дифференциации и асимметричности территориально-хозяйственных систем.

Ключевые слова: трудовые ресурсы, рынок труда, наукоемкая продукция, асимметрия, регион, инновационная политика.

INCREASE IN EFFICIENCY OF USE OF A MANPOWER IN THE REGION

In article a manpower in regions of North Caucasus federal district, the main directions of effective use of a manpower in the region, also efficiency of their use in the conditions of the existing differentiation and asymmetry territorially – economic systems is considered. In the conditions of the existing redundancy of unclaimed work, it is necessary to create professions which will be competitive.

Keywords: manpower, labor market, knowledge-intensive production, asymmetry, region, innovative policy.

УДК. 331

ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (НА ПРИМЕРЕ ГБУЗ «ПЕНЗЕНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ЦЕНТР СВМП»). ЧАСТЬ 1

Медушевская Инна Евгеньевна, канд. экон. наук, доцент, доцент кафедры «Экономика и финансы», Пензенский филиал ФГБОУ ВПО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», 440026, г. Пенза, ул. Красная, 40, e-mail: iem1616@mail.ru

Мурзин Денис Александрович, канд. экон. наук, доцент, директор Пензенской бухгалтерской компании «Профессионал», 440003, г. Пенза, ул. Галетная, д. 11, e-mail: iem1616@mail.ru

В статье исследованы особенности учета расчетов по оплате труда в государственном бюджетном учреждении здравоохранения. Рассмотрены документальное оформление трудовых отношений и учета заработной платы работников, а также отражение в бухгалтерском учете удержаний, производимых с заработной платы. Разработаны рекомендации по повышению качества учетной информации по расчетам с персоналом на примере расчета резерва на оплату отпусков.

Ключевые слова: оплата труда, система оплаты труда, заработная плата, здравоохранение, государственное бюджетное учреждение здравоохранения, расчеты по оплате труда, удержания из зарплаты, бухгалтерские записи, резерв на оплату отпусков.

DOCUMENTARY REGISTRATION OF ACCOUNTING OF THE SALARY. PART 1

In article features of accounting of calculations for compensation in state-funded health institution are investigated. Documentary registration of the labor relations and accounting of the salary of workers and also reflection in accounting of the deduction made from the salary are considered. Recommendations about improvement of quality of registration information on settlings with personnel on the example of calculation of a reserve on payment of holidays are developed.

Keywords: compensation, the system of compensation, the salary, health care, state-funded health institution, calculations for compensation, deduction from salary, accounting records, a reserve on payment of holidays.

УДК. 331

ПЛАНИРУЕМ ОТПУСКА РАБОТНИКОВ. ЧАСТЬ 1

Жижерина Юлия Юрьевна, юрист практики трудового и миграционного права компании «Пепеляев Групп», 123610, г. Москва, ЦМТ-II, Краснопресненская наб., д. 12, e-mail: ujijerina@mail.ru

Рассмотрим подробно, что грозит компании, если нет графика отпусков, какие работники могут выбирать время отпуска, что учесть при планировании отпусков?

Ключевые слова: график отпусков, стаж работы, календарный год.

WE PLAN HOLIDAYS OF WORKERS. PART 1

We will consider in detail,what threatens the company if there is no vacation schedule what workers can choose holiday time what to consider when planning holidays?

Keywords: vacation schedule, length of service, calendar year

УДК. 331

ОСОБЕННОСТИ УВОЛЬНЕНИЯ ЗА ПРОГУЛ

Османова Мариам, начальник отдела кадров ЗАО «Арси», е-mail: mariamosmanova15@gmail.com

Уволить работника можно только по тем основаниям, которые предусмотрены ст. 77, 80, 81, 83, 84 ТК РФ. Одним из таких оснований является увольнение за одно грубое нарушение – прогул. Рассмотрим подробнее процедуру увольнения по данному основанию.

Ключевые слова: прогул, объяснение в письменной форме, длительный период отсутствия, процедура увольнения.

FEATURES OF DISMISSAL FOR A TRUANCY

It is possible to dismiss the worker only on those bases which are provided by Art. 77, 80, 81, 83, 84 of the Labor Code of the Russian Federation. One of such bases is dismissal for one gross violation – a truancy. We will consider in more detail a procedure of dismissal for this basis.

Keywords: truancy, explanation in writing, long period of absence, procedure of dismissal.

УДК. 331

НАСТАВНИЧЕСТВО: ОТ СУЩНОСТИ К ЛОКАЛЬНЫМ ДОКУМЕНТАМ

Крутцова Марина Николаевна, канд. психол. наук, доцент кафедры управления персоналом, Вологодский филиал, Российская академия народного хозяйства и государственной службы, 160017, г. Вологда, ул. Ленинград­ская, д. 71, e-mail: krutcovamn@mail.ru

В статье раскрывается сущность наставничества как формы адаптации. Описаны требования, предъявляемые к наставнику, критерии оценки наставника. Рассмотрены варианты документационного оформления наставничества в организации – памятка для новичка, положение о наставничестве, отзыв наставника о работе новичка.

Ключевые слова: наставничество, положение о наставничестве, отзыв наставника о работе новичка.

MENTORING: FROM ESSENCE TO LOCAL DOCUMENTS

In article the essence of mentoring as adaptation forms reveals. In article requirements imposed to the mentor, criteria for evaluation of the mentor are described. Options of documentary registration of mentoring in the organization – an instruction for the beginner, the provision on mentoring, the mentor’s review of work of the beginner are considered.

Keywords: mentoring, provision on mentoring, mentor’s review of work of the beginner.

УДК. 331

УДОСТОВЕРЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ ПЕЧАТЬЮ

Доронина Лариса Алексеевна, канд. экон. наук, доцент, Государственный университет управления, 109542, г. Москва, Рязанский проспект, д. 99, e-mail: ladoron@mail.ru

Какую печать использовать при удостоверении документов работнику кадровой службы. На какие изменения, внесенные законодателем, необходимо обратить внимание и о каких нюансах следует помнить во время работы с печатями, читайте в материале.

Ключевые слова: удостоверение, печать, воспроизведение печати, виды печатей.

CERTIFI CATE OF DOCUMENTS PRESS

What press to use at the certificate of documents to the employee of HR department. To what changes made by the legislator it is necessary to pay attention and what nuances it is necessary to remember in operating time with the seals, read in material.

Keywords: certifi cate, press, reproduction of the press, types of the seals.

ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Калинин Игорь, канд. юрид. наук, заведующий кафедрой гражданского права, доцент, Западно-Сибирский филиал Российского государственного университета правосудия, e-mail: kalita@mail.tomsknet.ru

Аналитический обзор изменений в трудовом законодательстве

Изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации

Выходные пособия, как отдельный вид компенсаций в сфере труда, установлены ст. 178 ТК РФ и выполняют социальную функцию защиты работника от временной потери дохода при увольнении.

Вы спрашивали…Отвечаем

Работодателю при расторжении с работником трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нужно учитывать, что проступок, послуживший поводом к увольнению, должен быть именно совершен уже после применения предыдущего дисциплинарного взыскания.

Удостоверение документов печатью

Печати и штампы должны выдавать под роспись только работникам, персонально ответственным за их использование и хранение.

Наставничество: от сущности к локальным документам

3.Крутцова М.Н. Методический инструментарий по внедрению технологий наставничества и профессиональной адаптации / М.Н. Крутцова, О.С. Соколова. – Вологда: Вологодский филиал РАНХиГС, 2015. – 44 с.

Особенности увольнения за прогул

В отношении увольнения за прогул работодатель должен быть предельно осторожен и не делать поспешных выводов, так как именно с увольнением по данному основанию больше всего связано спорных ситуаций и судебных разбирательств.