Кадровик

№ 5-6, 2017г.

УДК 349.2

МРОТ И ПОТРЕБИТЕЛЬСКАЯ КОРЗИНА НА 2018 Г.: СУЖДЕНИЯ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

THE MINIMUM WAGE RATE AND CONSUMER BASKET FOR 2018: JUDGMENTS AND OFFERS

Широкова Лидия Николаевна, канд. экон. наук, доцент, ведущий научный сотрудник, ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России,
г. Москва, ул. 4-я Парковая, 29

Длительный период для обоснования минимальной заработной платы, пенсий и пособий рассчитываются прожиточные минимумы трудоспособного населения, пенсионеров и детей. Однако спорным остается вопрос, для какой группы трудоспособного населения рассчитывается величина прожиточного минимума (занятого простым трудом или не занятого физическим трудом), а также о семейной нагрузке на минимальную заработную плату, т.е. работника и одного иждивенца. По мнению автора статьи, в условиях, когда услуги образования и здравоохранения во многих случаях являются платными, в величине прожиточного минимума необходимо учитывать культурные, образовательные и медицинские потребности населения, которые население оплачивает за счет своих доходов и, прежде всего, заработной платы.

Ключевые слова: потребительская корзина, инфляция, МРОТ.

The long period for justification of minimum wage, pensions and grants living wages of able-bodied population, pensioners and children pay off. However disputable is a question for what group of ablebodied population the size of the living wage (occupied with a simple labor or not busy physical work), and also about family load of minimum wage, i.e. the worker and one dependent pays off. According to the author of article, in conditions when services of education and health care in many cases are paid, in the size of a living wage it is necessary to consider cultural, educational and medical needs of the population which the population pays at the expense of the income, and first of all the salary.

Keywords: consumer basket, infl ation, minimum wage rate.

УДК 349.22

ЗНАЧИМОСТЬ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА ДЛЯ ОБОСНОВАННОСТИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

THE IMPORTANCE OF SOCIAL PARTNERSHIP FOR VALIDITY OF SYSTEM OF COMPENSATION AT THE ENTERPRISE

Савина Светлана Владимировна, канд. экон. наук, доцент, кафедра строительных материалов и технологий, Мордовский государственный университет им. Н.П. Огарёва,
430005, Российская Федерация, Республика Мордовия, 430000, г. Саранск, ул. Советская, 24

По результатам проведенного автором исследования, уровень развития социального партнерства и учет интересов работников на отечественных предприятиях, по сравнению с иностранными, очень низок. В статье рассмотрены меры по совершенствованию системы социального партнерства в современных социально-экономических условиях.

Ключевые слова: регион, социальное партнерство, заработная плата, социально-трудовые отношения, работник, работодатель, коллективный договор, переговоры.

By results of the research conducted by the author the level of development of social partnership and the accounting of interests of workers at the domestic enterprises in comparison with foreign is very low. In article measures for improvement of system of social partnership in modern social and economic conditions are considered.

Keywords: region, social partnership, salary, social and labor relations, worker, employer, collective agreement, negotiations.

УДК 349.2

ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ ИЛИ СЛУЖЕБНАЯ ИНФОРМАЦИЯ?

PERSONAL INFORMATION OR OFFICE INFORMATION?

Кириллов Сергей Александрович, начальник отдела кадров УФНС России по Владимирской области, магистрант Юридического института, ФГБОУ ВО «Владимирский государственный университет им. А.Г. и Н.Г. Столетовых»,
600000, г. Владимир, ул. Горького, 87

В статье рассмотрены различия персональных данных и служебной информации и порядок работы с ними. Показано соотношение различных терминов и понятий, характеризующих разнообразие информации ограниченного доступа.

Ключевые слова: персональные данные, личные дела государственных служащих, сведения конфиденциального характера, конфиденциальность информации, информация ограниченного доступа, служебная тайна, налоговая тайна.

In article distinctions of personal information and office information and an operating procedure with them are considered. The ratio of various terms and concepts characterizing a variety of information of limited access is shown.

Keywords: personal information, personal records of public servants, data of confi dential character, confi dentiality of information, information of limited access, offi ce secret, tax secret.

УДК 349.22

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ И ПОРЯДОК ИХ РАССЛЕДОВАНИЯ. ЧАСТЬ 2

OCCUPATIONAL DISEASES AND ORDER OF THEIR INVESTIGATION. PART 2

Петров Алексей Яковлевич, д-р юрид. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», Почетный работник высшего профессионального образования России,
101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 20

В статье на основе анализа Конвенций МОТ № 121, 155, Рекомендации МОТ № 194, Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», Постановления Правительства РФ от 15.12.2000 г. № 967 «Об утверждении положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний» и с учетом судебной практики рассматриваются актуальные правовые вопросы структуры и классификации профессиональных заболеваний, порядка их расследования.

Ключевые слова: Конвенции МОТ № 121, 155, Рекомендация МОТ № 194, Федеральный закон от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 15.12.2000 г. № 967 «Об утверждении положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний», Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10.03. 2011 г. № 2, судебная практика.

In article on the basis of the analysis of Conventions of the ILO № 121, 155, the Recommendation of the ILO № 194, the Federal law from 7/24/1998 № 125-FZ «About obligatory social insurance from industrial accidents and occupational diseases», Resolutions of the Government of the Russian Federation from 12/15/2000 № 967 «About the adoption of the provision on investigation and the accounting of occupational diseases» and taking into account jurisprudence topical legal issues of structure and classification of occupational diseases, an order of their investigation are considered.

Keywords: Conventions of the ILO № 121, 155, the Recommendation of the ILO № 194, the Federal law of July 24, 1998 № 125-FZ, the Resolution of the Government of the Russian Federation of December 15, 2000 № 967 «About the adoption of the provision on investigation and the accounting of occupational diseases», the Resolution of the Plenum of the Supreme Court of the Russian Federation of March 10, 2011 № 2, jurisprudence.

УДК 349.2

О ПРОФСТАНДАРТЕ «СПЕЦИАЛИСТ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА»

ABOUT THE «EXPERT IN THE FIELD OF LABOR PROTECTION» PROFESSIONAL STANDARD

Байгереев Марат Серикбаевич, директор, Восточно-Сибирский филиал ВНИИ труда Минтруда России,
664007, г. Иркутск, ул. С. Перовской, 30

Минтруд России приказом № 524н от 4 августа 2014 г. утвердил профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда». Рассмотрим трудовые функции специалистов и руководителей служб охраны труда, необходимые знания и навыки, требования к образованию и опыту работы в структуре профессионального стандарта представлены.

Ключевые слова: профессиональные стандарты, трудовые функции.

Ministry of Labor of Russia has approved by the order № 524n of August 4, 2014 the professional standard «The Expert in the field of Labor Protection». We will consider labor functions of experts and heads of security services of work, necessary knowledge and skills, requirements to education and experience in structure of the professional standard are presented.

Keywords: professional standards, labor functions.

УДК 349.2

ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ И УВОЛЬНЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО РАБОТНИКА ВЫСШЕЙ ШКОЛЫ

SPECIAL CONDITIONS OF WORK AND LEAVING OF THE PEDAGOGICAL WORKER OF THE HIGH SCHOOL

Карабанов Станислав Сергеевич, преподаватель Института экономики отраслей бизнеса и администрирования, Челябинский государственный университет,
454001, г. Челябинск, ул. Братьев Кашириных, 129

Анализ нормативных актов, направленных на регулирование труда педагогического работника, нередко выявляет наличие противоречий в нормах как различных правовых актов, так и противоречий внутри одного нормативного правового акта. В статье автор пытается проанализировать правовые связи работника-педагога и работодателя через призму существующих коллизий некоторых норм трудового законодательства, посвященных прекращению трудового договора с педагогическим работником, достигшим определенного возраста, и предлагает способы разрешения указанных проблем.

Ключевые слова: трудовой договор, педагогический работник, увольнение, профессорско-преподавательский состав.

The analysis of normative acts aimed at regulating the work of a pedagogical worker often reveals the existence of contradictions in the norms of both different legal acts and contradictions within a single normative legal act. In article, the author attempts to analyze the legal links between the employeeeducator and the employer through the prism of existing conflicts of certain norms of labor legislation devoted to the termination of an employment contract with a pedagogical worker who reached a certain age and proposes ways to resolve these problems.

Keywords: The employment contract, pedagogical workers, dismissal, professors.

УДК 349.2

ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ОТЦОВ

FEATURES OF LEGAL REGULATION LABOR RELATIONS OF FATHERS

Савченко Ирина Александровна, студент факультета права, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»,
101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 20

По мнению автора статьи, введение родительского отпуска в России было бы весьма прогрессивным шагом, ведь он поможет не только уравнять права отцов и матерей в вопросах воспитания детей, но и снизить уровень дискриминации в отношении женщин, пос кольку повышенный уровень гарантий труда женщин в ряде случаев превращается в антигарантии.

Ключевые слова: уход за детьми, родительский отпуск.

According to the author of article, introduction of a parental holiday in Russia would be very progressive step, he will help not only to balance the rights of fathers and mothers in questions of education of children, but also to reduce the level of discrimination against women as the increased level of guarantees of work of women in some cases turns into anti-guarantees.

Keywords: care of children, parental holiday.

УДК 349.22

УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ: АНАЛИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ

DISMISSAL AT OWN WILL: ANALYSIS OF JURISPRUDENCE

Костян Ирина Александровна, д-р юрид. наук, профессор, юридический факультет, Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова,
119991, г. Москва, ГСП-1, Ленинские горы, д. 1, стр. 13–14

Увольнение по собственному желанию остается наиболее распространенным основанием расторжения трудового договора. Подобная формулировка в заявлении об увольнении предполагает, что обе стороны трудовых отношений пришли к единому решению и не имеют взаимных претензий. В статье рассматриваются споры, связанные с порядком увольнения работника по собственному желанию, в частности, анализируются ситуации подачи заявления об увольнении по собственному желанию. Исходя из анализа споров, автор делает вывод, на какие нюансы необходимо обратить внимание работодателю, чтобы в последующем увольнение не было признано неправомерным.

Ключевые слова: кадровые документы, заявление, резолюция, судебная практика.

Dismissal at own will remains the most widespread basis of cancellation of the employment contract. The similar formulation in the letter of resignation assumes that both parties of the labor relations have come to the uniform decision and have no mutual claims. In the present article the disputes connected with order of dismissal of the worker at own will in particular are considered situations of filing of application about dismissal at own will are analyzed. Proceeding from the analysis of disputes, the author draws a conclusion to what nuances the employer that in the subsequent dismissal hasn’t been recognized as illegal needs to pay attention.

Keywords: personnel documents, statement, resolution, jurisprudence.

УДК 316.334.22

ИНФОРСМЕНТ В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ: СОЦИОЛОГО-ПРАВОВОЙ ПОДХОД (НА ПРИМЕРЕ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ)

ENFORCEMENT IN THE SPHERE OF LABOUR RELATIONSHIP: SOCIOLOGICAL AND LEGAL APPROACH (ON THE EXAMPLE OF TH REPUBLIC OF BELARUS)

Мартинкевич Антон Вацлавович, научный сотрудник Института социологии Национальной академии наук Беларуси,
220072, г. Минск, ул. Сурганова, д. 1, корп. 2

Рассматриваются особенности проявления (признаки) инфорсмента в сфере трудовых отношений, а также формы его реализации. Показано, что инфорсмент в сфере трудовых отношений носит социально-правовую природу и постоянно присутствует в социально-правовой сфере общества. На основе данных социологического исследования выявляется наиболее предпочтительная, по оценкам работников, форма реализации инфорсмента в сфере трудовых отношений.

Ключевые слова: инфорсмент в сфере трудовых отношений; формальный инфорсмент; неформальный инфорсмент; самоинфорсмент; самозащита.

The article considers the features of enforcement in the sphere of labour relationship and the forms of its realization are considered. It shows that enforcement in labour relationship has a socio-legal nature and it is constantly present within socio-legal sphere. On the basis of the results of sociological research the most preferable form of enforcement realization in the sphere of labour relationship is developed on the basis of the results of sociological research.

Keywords: enforcement in the sphere of labour relationship; formal enforcement; informal enforcement; self enforcement; self-defence.

УДК 331

ПЕРСОНАЛ В НОВОЙ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ТЕХНОЛОГИИ В ОРГАНАХ ВЛАСТИ

PERSONNEL IN NEW ADMINISTRATIVE TECHNOLOGY IN AUTHORITIES

Андрианов Алексей Юрьевич, канд. экон. наук, доцент кафедры «Государственное право и управление таможенной деятельностью», Владимирский государственный университет имени А.Г. и Н.Г. Столетовых,
600000, г. Владимир, ул. Горького, 87
Курганский Анатолий Захарович, глава администрации Камешковского района,
г. Камешково, 601337, Владимирская обл, Камешковский р-н, Им. Карла Маркса п., Шоссейная, 18

В статье представлены аргументы использования проектного менеджмента в сфере государственной и муниципальной власти, который может, по мнению авторов, стать особенно эффективным, поскольку изменения в жизни муниципальных образований происходят намного быстрее, чем соответствующие изменения на региональном уровне.

Ключевые слова: проектное управление, стратегия, органы местного самоуправления, эффективность, портфель проектов.

Arguments of use of design management in the sphere of the state and municipal authority which can become, according to authors, especially effective as changes in life of municipalities happen much quicker, than corresponding changes at the regional level are presented in article.

Keywords: project management, strategy, local governments, efficiency, portfolio of projects.

УДК 349.22

РЕЖИМ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ

MODE OF CONFIDENTIALITY IN LABOUR RELATIONS

Станскова Ульяна Михайловна, канд. юрид. наук, ст. преподаватель кафедры трудового и социального права, Южно-Уральский государственный университет,
454080, г. Челябинск, проспект Ленина, 76

В статье рассматриваются проблемные аспекты установления режима коммерческой тайны в трудовых правоотношениях. Анализируются материалы судебной практики по данному вопросу. В результате проведенного исследования сформулированы предложения по совершенствованию законодательства в данной сфере.

Ключевые слова: коммерческая тайна, режим конфиденциальности, работодатель, трудовые отношения, меры по охране конфиденциальности.

In the article the problem aspects of establishment of the mode of trade secret are examined in labour legal relationships. Materials of judicial practice are analyzed on this question. As a result of undertaken a study set forth suggestion on perfection of legislation in this sphere.

Keywords: the Trade secret, mode of confi dentiality, employer, labour relations, measures on the guard of confidentiality.

УДК 331

ОПЛАТА ТРУДА, НАПРАВЛЕННАЯ НА ПОВЫШЕНИЕ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ УПРАВЛЯЮЩИХ ОРГАНИЗАЦИЙ

THE COMPENSATION DIRECTED TO INCREASE IN COMPETITIVENESS OF MANAGING ORGANIZATIONS

Спирина Лиана Иршатовна, старший преподаватель, Институт экономики и управления, ФГБОУ ВПО «Уфимский государственный авиационный технический университет»,
450008, Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. К. Маркса, д. 12
e-mail: kadr@panor.ru

Стратегия развития современных управляющих организаций предусматривает повышение эффективности их деятельности, конкурентоспособности, рост объемов и качества жилищно-коммунальных услуг. Достижение подобных стратегических целей возможно только при разработке эффективной системы оплаты труда сотрудников.

Ключевые слова: оплата труда, премия, ключевые показатели эффективности.

The development strategy of modern managing organizations provides increase in efficiency of their activity, competitiveness, growth of volumes and quality of housing and communal services. Achievement of similar strategic objectives is possible only when developing effective system of compensation of employees.

Keywords: compensation, award, key indicators of efficiency.

УДК 349.22

УСЛОВИЯ ДЛЯ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

CONDITIONS FOR LABOR PRODUCTIVITY GROWTH AS OBJECT OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

Соловьев Анатолий Владимирович, д-р. экон. наук, Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (РАНХиГС),
119571, г. Москва, проспект Вернадского, 82, стр. 1

Условия для роста производительности труда еще не стали объектом управления персоналом в современной российской модели экономики. Автор полагает, что для этого необходимо перейти к социально ориентированному управлению персоналом.

Ключевые слова: производительность труда, социально ориентированное управление персоналом, рестрикционизм, инструментальная агрессия и др.

Conditions for labor productivity growth didn’t become object of human resource management in modern Russian model of economy yet. The author believes that for this purpose it is necessary to pass to socially oriented human resource management.

Keywords: labor productivity, socially oriented human resource management, restriktsionizm, tool aggression, etc.

УДК 331

ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В СУБЪЕКТАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

FORMATION OF A PERSONNEL RESERVE OF ADMINISTRATIVE SHOTS IN SUBJECTS OF THE RUSSIAN FEDERATION

Петрова Юлия Олеговна, канд. ист. наук, доцент, кафедра «Государственное право и управление таможенной деятельностью», Владимирский государственный университет им. Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых,
600000, г. Владимир, ул. Горького, 87

В статье рассмотрены основные направления работы, связанные с формированием резерва управленческих кадров в субъектах Российской Федерации. Особое внимание уделено процессу подбора и отбора управленческих кадров по видам резерва.

Ключевые слова: подбор персонала, фонды оценочных средств.

In article the main areas of work connected with formation of a reserve of administrative shots in subjects of the Russian Federation are considered. Special attention is paid to process of selection and selection of administrative shots by types of a reserve.

Keywords: staff recruitment, funds of estimated means.

УДК 005.911-057.117:005.931.21

АНТИ-МЕНЕДЖМЕНТ: ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ НАЧИНАЮЩИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

ANTI-MANAGEMENT: TYPICAL ERRORS BEGINNERS LEADERS

Пензенский государственный университет архитектуры и строительства,
440028, г. Пенза, ул. Г. Титова, 28
Резник Семен Давыдович, д-р экон. наук, профессор, заслуженный деятель науки Российской Федерации, директор института экономики и менеджмента
e-mail: disser@bk.ru
Туктарова Найля Джамилевна, студент

Многие, особенно начинающие, менеджеры допускают в своей деятельности немало ошибок. В статье делается попытка обобщить и сформулировать наиболее типичные ошибки менеджеров. Обоснована структура факторов, влияющих на репутацию менеджера, и необходимость тщательного самоконтроля менеджерами своего поведения в типичных ситуациях. Особое внимание обращено на ошибки в ключевых ситуациях деятельности менеджера: взаимоотношения с начальством, с коллегами и с подчиненными.

Ключевые слова: анти-менеджмент, менеджеры, типичные ошибки, взаимоотношения с начальником, взаимоотношения с подчиненными, поведение в обществе, репутация.

Many managers, especially beginners, admit many mistakes in their activities. The article attempts to generalize and formulate the most typical mistakes of managers. The structure of the factors influencing the reputation of the manager is grounded, and the need for careful self-monitoring by managers of their behavior in typical situations. Particular attention is paid to mistakes in key situations of the manager’s activities: relationships with superiors, with colleagues and with subordinates.

Keywords: anti-management, managers, typical errors, relationship with the head, relationships with subordinates, behavior in society, reputation.

УДК 331

НОВЫЕ ТРЕНДЫ В ОБУЧЕНИИ ПЕРСОНАЛА СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

NEW TRENDS IN PERSONNEL TRAINING IN MODERN ORGANIZATIONS

ФГБОУ ВО «Пятигорский государственный университет»,
357500, г. Пятигорск, Ставропольский край, пр. Калинина 9
Коргова Марина Анатольевна, д-р социол. наук, профессор кафедры креативно-инновационного управления и права
Демина Нина Владимировна, канд. социол. наук, доцент кафедры экономики, менеджмента и финансов

В статье рассмотрены основные тренды в обучении персонала современных организаций, использование которых позволит повысить экономическую, социальную и имиджевую эффективность компаний и их конкурентоспособность в современных условиях ведения бизнеса.

Ключевые слова: персонал, обучение персонала, кадровый менеджмент, управление персоналом, профессиональное развитие, повышение квалификации.

The article analyzes the basic trends in personnel training in modern organizations, the use of which will help to increase the economic, social and image efficiency of companies and their competitiveness in the current context of business management.

Keywords: personnel, personnel training, staff management, personnel management, professional development, advanced training.

УДК 331.1

ИННОВАЦИОННЫЕ ПОДХОДЫ К ИСПОЛЬЗОВАНИЮ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯ РОССИИ

INNOVATIVE APPROACHES TO USE OF PERSONNEL MANAGEMENT IN THE EDUCATIONAL ORGANIZATIONS OF RUSSIA

Пастюк Ольга Владимировна, канд. пед. наук, доцент, заместитель декана педагогического факультета, ФГБОУ ВО «Северо- Восточный государственный университет»,
685000, г. Магадан, ул. Портовая,13

В статье рассмотрены инновационные подходы к организации менеджмента в российских образовательных организациях. Материал подготовлен на основе экспериментальных исследований, проведенных в детских садах и школах г. Магадана. Описаны инновационные подходы к использованию кадрового менеджмента в образовании России. Предложен алгоритм формирования стратегии кадрового менеджемента образовательной организации.

Ключевые слова: кадровый менеджмент, образовательный менеджмент, образовательный коучинг, тьюторство, инновации, ФГОС, корпоративная культура образовательной организации.

In article innovative approaches to the organization of management in the Russian educational organizations are considered. Material is prepared on the basis of the pilot studies conducted in kindergartens and schools of Magadan. Innovative approaches to use of personnel management in formation of Russia are described. The algorithm of formation of strategy of a personnel menedzhement of the educational organization is offered.

Keywords: personnel management, educational management, educational coaching, tutoring, innovations, FGOS, corporate culture of the educational organization.

УДК 331

СЕЛЬСКИЙ РЫНОК ТРУДА И ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

RURAL LABOR MARKET AND EMPLOYMENT OF THE POPULATION OF MUNICIPALITIES OF THE OMSK REGION

Гарафутдинова Наталья Яковлевна, директор ЦНПО ОмГПУ канд. экон. наук, доцент, Омская экономическая лаборатория ИЭОПП СО РАН,
644024, г. Омск, проспект Маркса, 15

В статье рассмотрены основные факторы формирования рынка аграрного труда на примере занятости населения муниципальных районов Омской области. Приводятся основные рекомендации к управлению кадровым потенциалом в сельскохозяйственных организациях и на предприятиях, связанных смежным взаимодействием с такими формами предприятий в целях обеспечения их конкурентоспособности.

Ключевые слова: рынок аграрного труда, Омская область.

In article major factors of a forkmirovaniye of the market of agrarian work on the example of employment of the population of municipal districts of the Omsk region are considered. The main recommendations are provided to management of personnel potential in the selskokhozyaystkvennykh the organizations and the enterprises connected by adjacent interaction with such forms of the enterprises for providing their konkukrentosposobnost.

Keywords: market of agrarian work, Omsk region.

УДК 331

ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

HOLIDAY NON-PAID

Жижерина Юлия Юрьевна, юрист практики трудового и миграционного права компании «Пепеляев Групп», 
123610, г. Москва, ЦМТ-II, Краснопресненская наб., д. 12

Все работодатели сталкиваются с оформлением отпусков без сохранения заработной платы. Работники могут просить такой отпуск, если появились семейные обстоятельства, а право на очередной отпуск у них еще не возникло. Иногда при предоставлении отпусков без сохранения заработной платы могут возникнуть все новые и подчас совсем непростые ситуации, связанные с предоставлением отпуска без сохранения заработной платы. В статье рассматриваются случаи предоставления такого отпуска, а также нюансы, на которые нужно обратить внимание при оформлении отпуска без сохранения заработной платы.

Ключевые слова: особые категории работников, заявление, судебная практика.

All employers face registration of holidays non-paid. Workers can ask such holiday if there were family circumstances, and the right for another holiday at them hasn’t arisen yet. Sometimes when granting holidays non-paid there can be all new and sometimes absolutely difficult situations connected with granting a holiday non-paid. In article cases of granting such holiday, and also nuances to which it is necessary to pay attention at registration of a holiday non-paid are considered.

Keywords: special categories of workers, statement, jurisprudence.

УДК 331

УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ

DISMISSAL FOR A TRUANCY

Котыло Игорь, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Рассмотрим, как правильно оформить отсутствие на рабочем месте сотрудника (прогул), если далее (на следующие два дня) ему оформлены отгулы, а затем у него два выходных дня и отпуск на три с половиной недели? Можно ли в данном случае привлечь его к дисциплинарной ответственности и каков порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул?

Ключевые слова: дисциплинарное взыскание, отпуск, прогул.

We will consider how it is correct to issue absence from the workplace of the employee (truancy) if further (the next two days) to him compensatory holidays are issued, and then he has two days off and a holiday for three and a half weeks? Whether it is possible to bring him to disciplinary responsibility and what order of application of disciplinary punishment in the form of dismissal for a truancy in this case?

Keywords: disciplinary punishment, holiday, truancy.

УДК 331

ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ: ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ

PERSONAL INFORMATION: DOCUMENTARY REGISTRATION

Идрисова Дарья Дамировна, эксперт журнала,
г. Москва, ул. Бумажный проезд, д. 2
e-mail: kadr@panor.ru

В статье рассмотрено, как в свете последних поправок работодатели должны оформлять основные документы в сфере защиты персональных данных своих работников.

Ключевые слова: трудовой договор, персональные данные, штрафы.

In article it is considered how in the light of the last amendments employers have to process the main documents in the sphere of protection of personal information of the workers.

Keywords: employment contract, personal information, penalties.

Персональные данные: документальное оформление

В статье рассмотрено, как в свете последних поправок работодатели должны оформлять основные документы в сфере защиты персональных данных своих работников.

Увольнение за прогул

Рассмотрим, как правильно оформить отсутствие на рабочем месте сотрудника (прогул), если далее (на следующие два дня) ему оформлены отгулы, а затем у него два выходных дня и отпуск на три с половиной недели? Можно ли в данном случае привлечь его к дисциплинарной ответственности и каков порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул?

Отпуск без сохранения заработной платы

Все работодатели сталкиваются с оформлением отпусков без сохранения заработной платы. Работники могут просить такой отпуск, если появились семейные обстоятельства, а право на очередной отпуск у них еще не возникло. Иногда при предоставлении отпусков без сохранения заработной платы могут возникнуть все новые и подчас совсем непростые ситуации, связанные с предоставлением отпуска без сохранения заработной платы. В статье рассматриваются случаи предоставления такого отпуска, а также нюансы, на которые нужно обратить внимание при оформлении отпуска без сохранения заработной платы.

Сельский рынок труда и занятость населения муниципальных образований Омской области

В статье рассмотрены основные факторы формирования рынка аграрного труда на примере занятости населения муниципальных районов Омской области. Приводятся основные рекомендации к управлению кадровым потенциалом в сельскохозяйственных организациях и на предприятиях, связанных смежным взаимодействием с такими формами предприятий в целях обеспечения их конкурентоспособности.

Инновационные подходы к использованию кадрового менеджмента в образовательных организациях России

В статье рассмотрены инновационные подходы к организации менеджмента в российских образовательных организациях. Материал подготовлен на основе экспериментальных исследований, проведенных в детских садах и школах г. Магадана. Описаны инновационные подходы к использованию кадрового менеджмента в образовании России. Предложен алгоритм формирования стратегии кадрового менеджемента образовательной организации.